员工防止单位坑害终极三篇之证据篇

　　员工防止单位坑害终极三篇之证据篇丨
　　编者按：十分反对这样的做法，理由很简单，当一个劳动者一旦百盘无赖时，他不会有好的发展前途。反过来，当一个单位不尊重员工，相信单位也不会持久。但是如今劳资恶斗，问题多多，到底是为什么呢？所以，在36计创始人站在企业方，使出企业的阴数，我也发。当他站在劳动者方，使出劳动者赖着，我也发。是为了把这种撕裂亮出来，叫人反思一下。另外，我们看小说的时候，对即将出道的新人，会告诉各种江湖的下三滥招数，知道这些阴招，并不等于会使坏，而是可以防守。知道阴招的人，并不一定会用。正派的人知道也不会用，不等于正派的人知道了就是坏人。反思和防备，希望能起到这样的作用。
　　有人问谁是弱势群体，答案是，要脸的人是弱势群体，同意吗？
　　一、录音证据
　　1、你一定要养成录音的习惯，随时录音。对于有目的性的录音一定要组织好语言，之前在家里对着镜子多练习，然后测试清楚。别到时录的时候听不清。在以下情况下一定要录音：单位组织培训时、单位开会时、领导安排工作时。领导或人事找你谈话时，入职或转正或调薪时。辞退你时。录制时一定要体现和你说话的对象的职位，姓名。最好还有时间。比如今天几月几号。
　　2、你会录音，单位也会录音你。所以和单位领导单独说话时一定要小心，小心被录音，这时你一定不要轻易的说不，而是要很绅士的说：是的先生，但是还有这个或那个的问题，总之是不同意，但要委婉的说不。另外市场有售录音干扰器，可以助你一臂之力
　　二、录像
　　1、单位最常见的录像设备是监控。但是监控分辨率很低，所以基本上拍不下来你手上拿着什么，所以比如你偷走了单位的劳动合同啊，规章制度原件啊，拍下来的基本是纸，所以不用怕单位吓唬你没用。当然你别没事去财务拿钱，那个性质就变了，莫伸手，伸手必被抓。
　　2、对于单位的其他比如手机，DV的录像，一般来说是单位想向你送达或者告知某项任务用的。没关系。憨厚的对单位的送达的通知或下达的任务，提出各种质疑。
　　3、市面上有微型摄录机，你也可以买来对付单位。
　　三、电子证据
　　1、单位给你的OA或企业邮箱，如果涉及到比如单位发给你的规章制度，考勤统计，薪资计算，在和单位没矛盾时，争取每年做一次公证，虽然要花点钱。但是要知道，你一走单位就把OA或企业邮箱一关，你就什么都没有了虽然你说我可以下载到FOXMAIL或转发我个人邮箱啊，但是对不起，转发效力会低。所以花钱买踏实吧。同时如果你的OA或企业邮箱没什么用，单位如果也没让你OA账号或者企业邮箱签字，那么你日后仲裁时不承认是你的就是了。单位要证明分配给你。
　　2、手机短信，对于手机短信，如果你收到了单位给你的手机短信，一定要注意，也许给你发短信的手机并不是单位某个人的手机而很可能是单位的一个公用手机，比如单位用手机给你发解除通知，你拿解除通知告去了，单位回头说这解除通知不是单位发的。结果一查，手机号的主人无法查实或者不是单位的人，那就吃亏了。所以最好的办法是你到单位后你临时用一个工作手机号，机主也不是你，而是你的远方亲戚。到时，单位短信的内容也就废掉了。这里记住，这个手机号一定不能是日后申请仲裁时仲裁申请书上的手机号。
　　3、微信QQ，对于单位微信群，QQ群里聊天的内容，你一定要知道这个拿来做证据效力很低，所以我劝你不要做证据使用，而你的QQ号微信号，入职时不要留在入职登记表上。微信号不要和手机号绑定，防止单位搜索手机号就搜索到你的微信号。
　　四、考勤记录
　　考勤记录记得效力的大小依次是：签到考勤、指纹脸纹考勤、门禁考勤、纸质打卡机考勤。最后两种没你签字你就直接不认就是了。至于前面的。还是之前说的，外勤、请假、加班等经领导审批的签字原件都要在自己手里。另外有时单位故意给你指纹消了，或者把打卡机关三天说坏了，那么你千万别想当然，立刻录音录像，证明上班了。否则你要千方百计证明打卡机坏了，那太难了。