离职员工索要13薪，HR该不该答应？

很多企业会设立十三薪

目的是为了吸引人才、激励员工

但碰上离职员工索要十三薪

HR宝宝们该如何处理？

今日问题

离职员工的十三薪该不该发放？该如何发放？

解决方法

针对离职员工十三薪发放的问题，要明确以下几点知识。

十三薪：即“第十三个月的工资”，也称为“年底双薪”。有些企业会在每年第12个月时，向员工多发放一个月的工资，也有企业以12个月为一轮，当员工工期满12个月时，发放十三薪。

发放十三薪是用人企业为了吸引人才采取的一种有效措施，这是企业对员工的福利待遇。

应当明确的是，企业对于十三薪的发放形式和具体数额拥有自主权。法律法规没有强制规定企业“该不该发”、“怎么发”十三薪，因此这并不是一项法定义务，企业可以根据发展经营状况等相关因素来衡量是否发放以及如何发放十三薪。

企业如果没有明文规定，此前也没有惯例，员工就不能强求企业必须发放十三薪。反之，企业就应当按照规定或惯例向员工发放十三薪。

十三薪的数额标准需要根据企业和员工的约定或企业相关福利政策来确定。因此，关于“十三薪”的发放，不同企业有不同的规定。