赵某系某公司财务人员，经公司财务审核时发现：2016年10月7日，赵某挪用公司款项1次，数额3000余元，但已于公司财务审核前半月左右返还公司；2016年8-11月，赵某虚假报销共计5次，每次数额均不大，最多的一次计500余元；除上述情形外，赵某还存在其它违反公司财会规章的行为，如未将业务款及时入账等等……就赵某挪用公司款项和虚假报销问题向公安机关报案后，因未达到立案标准而未予立案。2016年12月中旬公司与赵某谈话，在事实面前，赵某认可公司的调查结果，后公司于2016年12月下旬以赵某严重违反企业规章制度为由而解除双方劳动合同，并按公司《关于员工违纪处理的公告规定》在公司内网公布了赵某的违纪事实和公司处理结果。赵某虽然认可公司的处理决定，但认为公司擅自公布其违纪事实和处理结论系侵害其名誉权……
针对员工违反规章制度、劳动纪律等的行为，比如旷工、在办公场所酗酒或打架斗殴、偷盗公司财产、对女同事实施性骚扰等违纪违规行为，企业可以依法制定规章制度设定直至解除劳动合同的处理措施。此外，基于警示、告诫、以儆效尤等管理目的，一些企业往往会对违纪员工的违纪事实和处理决定予以公告，比如在办公场所张贴处理决定、会议通报、企业内网公告等等。
本案中，赵某严重违反公司规章制度，公司给予解除劳动合同处理符合《劳动合同法》之相关规定。但是，公司是否可以公告赵某的违纪事实和处理结论、是否因此侵犯了赵某的名誉权呢？
名誉，是社会对某公民的品德、信誉、才能等方面的综合评价。《民法通则》等法律法规明确：公民享有名誉权，公民的人格尊严受法律保护，禁止用侮辱、诽谤等方式损害他人名誉……侵犯他人名誉权的，应当依法承担包括停止侵权、消除影响、恢复名誉、赔礼道歉赔偿损失等法律责任；构成犯罪的，应当依法承担刑事责任。而判断是否侵害了他人的名誉权，则须考虑几个因素：一是行为人主观上是否对受害人的名誉进行毁损的恶意； 二是行为人是否有损害他人名誉的行为，如：捏造事实或散布虚假事实，以书面或者口头形式侮辱或诽谤他人，未经他人同意而擅自公布他人的隐私材料或以书面、口头形式宣扬他人隐私等等； 三是受害人是否有名誉受到损害的事实；四是行为人的侵权行为与他人名誉损害后果之间有直接因果关系。