候选人简历造假率高达39％！HR该如何识破真伪人才？

当HR遇上“假”简历人才，没有火眼金睛的我们应该如何是好呢？不如让小薪教你如何辨识“假”简历人才，做一个最具“慧眼”的HR。

一般而言，简历造假主要表现在以下几种情况：

1、“证件”造假：身份造假、学历造假，去外头买个证，或者网上找图，PS掉别人的名字，专科秒变本科，学渣秒变学霸。

2、虚构时间：为体现自己在一家公司工作时间比较长，杂糅了多家公司的工作时间于一家，或者延长在该公司的工作时间，避免跳槽频繁的嫌疑；或者是缩短某一项不好的工作的时间。

3、TITLE造假：比如职位是“人事主管”改为人力资源经理、项目参与者改为项目负责人等等，以此提高自己的能力。

4、联合造假型：自己没在该公司工作，找关系开具离职证明，妥妥地造出一份“在场证明”，增加一段工作经历。

如果你认为简历造假只会出现在毕业生或者只有几年工作经验的人身上，那你可就错了。简历造假行为存在于各个行业各个年龄层的求职者当中。

哎，真是应了现如今那句话 “简历不造假，如何找下家”。

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曾经有一家背景调查公司的调查数据显示，其中，房地产行业求职诚信度最低，平均每100人中有近67人在求职过程中有造假行为，其次为消费品行业，简历造假比例高达45%。

所有行业内金融行业造假比例相对较低，这与金融行业从业门槛较高、准入机制较严格有关。