【时事看法】“尊重劳动仲裁裁决”才是处理劳动争议的正确姿势

2016年年末，民生银行北京分行关某骚扰女下属事件发生后，民生银行最终做出了解除关某劳动合同的决定，此事看似已了，然而2017年3月17日，该行前员工关某手持红色牌子在银监会门前“喊冤”的照片却让民生银行再次火了一把。

对此，民生银行表示，关某已提起了劳动仲裁，该行将尊重仲裁裁决，并依法履行责任。

面对劳动者“花样维权”，企业应该如何应对才能避免法律风险？而对于劳动者而言，怎样维权才是合法有效的呢？

“以人为本”是企业人力资源管理的核心理念，用人单位可从以下几方面来避免激化劳资矛盾：

劳动者违纪行为时有发生，如果用人单位处理不当极易激化劳资矛盾、引发劳动纠纷，因此，针对该类员工，企业应调查核实清楚事实情况、固定好相关证据，并依据相关法律法规或企业规章制度（规章制度需合法合理）进行处理。

及时有效的沟通有助于打破劳动者与用人单位之间的隔阂，以便用人单位及时发现、处理各类隐患问题；而科学的申诉机制可以避免劳动者因无处申诉，而采取偏激的手段进行维权。

劳动者采取偏激手段进行维权时，暂且不论其主张是否合法合理，作为用人单位，此时应及时对其进行心理疏导，并告知其正确的维权方式，包括企业内部的申诉渠道以及企业外部的维权渠道（如劳动监察举报投诉、劳动仲裁等）。

当劳动者与用人单位之间发生劳动争议，作为劳动者一方应通过合法途径来表达诉求，而作为用人单位一方则有义务引导劳动者以正确的方式进行维权，通过双方的共同努力使劳动争议回归法治与理性。