首先，让我们来明确一下劳动合同法中可以调岗的情况：
1.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
2.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可另行安排工作。
3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，调整员工的工作岗位。
4.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，可调整员工的工作岗位。
5.劳动者与用人单位签订了脱密期保密协议的，在劳动者提出辞职后，可调整员工的工作岗位。
由此可以看出，企业遇到需要给员工调岗的情况，需要做到合理合法，并与员工协商达成一致，使得员工更好地接受调岗，来适应公司的业务发展。