病假工资这么算，才能快又好│薪问薪答

职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%.

很多企业有自己的病假制度，病假带薪50%至100%，下面小薪举几个例子：

A.  比如100%带薪，有些企业的福利里面包含每个月员工有一天100%的带薪病假，这样公司福利太好啦，还有招人的嘛请留言告诉小薪。

B.  递进方式（按照请病假长短来确认病假工资的比例）

1）请1天按照日薪的80%计算

2）请2天按照日新的70%计算  

3）请3至5天按照日薪的50%计算等,这样不好的就是不方便计算工资和考勤统计，非常增加HR的工作量。

C.  比如按照正常工资的50%，如果工资高于最低工资标准很多的，那福利也是好好的，而且这样的方式利于计算工资。

D.  也有部分公司规定想请病假先请年假，年假休完才能享受病假，这样也是可以的哦。同时也避免员工年假累计太多，连休耽误工作，当然，这样员工可能会不开心啦。

E.  也有小部分公司没有病假这一说法，不管什么什么假都木有工资，这样可是违法的哦，HR们要注意哦。