江三角?上海 耿艶紅弁護士:
「労働契約法」の規定によると、従業員の労働契約の解除は合法な理由が必要である。もし合法な法定理由がない場合で一方的な契約の解除が必要な場合、さらに従業員が協商に同意しないが契約の解除が必要な場合に離職した後の相応な経済補償の倍額を支払い、それでも契約の解除が合法でない場合、従業員との争議で裁判によって不当な契約解除と判断され、もし従業員が賠償金ではなく、労働関係の修復を要求した場合、労働契約を修復しなくてはならないおそれがあります。
江三角·上海 耿艳红律师：
根据《劳动合同法》规定，与员工解除劳动合同需要有法定的理由。如既无法定的单方解除理由，员工又不同意协商一致解除，而坚持单方解除员工，即使支付了相当于离职经济补偿标准双倍的补偿金，仍不能使解除变得合法，在员工提起争议时，仍存在被裁判为违法解除的风险，如员工要求恢复劳动关系而不是赔偿金，即存在恢复劳动关系的风险。