最近正好看到了《2016年中国HR生存发展现状》白皮书的数据整理报告，发现里面有些数据好有意思的，经过整理，列出了十大怪现状，这就给粉丝们汇报一下：在各省份中，北上广深霸占了专员、主管、经理、总监的全部薪酬榜前三甲，其中上海最是壕气冲天，一路屠榜，不说总监平均工资高达15802打得其它省份全部吐血了，就是专员平均薪酬也有5205，PK掉了全国除北京、广东、浙江以外的全部主管。
在国企、外企、民企、上市企业、政府事业单位各性质企业中，上市公司的初级HR工资表现并不出众，专员平均薪酬4190元，平平淡淡普普通通，职位一旦提上去，钞票就跟着飞进来，到主管级别的平均薪酬就涨到5994元，经理平均薪酬达到9054元，要是做到总监，薪水能怒翻接近一倍，达到16029。
到底是大户，出手就是宽绰。
对于如何加工资，是深有研究的：加薪，有三种手段，跳槽、晋升和普调。
对于HR来说，跳槽最划算的是物流行业，一次跳槽，平均能带来的涨薪幅度有14.13%，也是，这行业缺人嘛；而靠晋升的话，造纸/印刷行业最占便宜，升个职平均能涨13.50%的工钱，传统行业等级就是森严；而普调最猛的，一般人想不到，是计算机行业，随随便便调一下，平均涨幅就能到11.83%，真是土豪到毫不遮掩哪。