续订劳动合同 小心被变相降工资

     根据《劳动合同法》 的相关规定，只要连续两次订立固定期限的劳动合同，且在劳动合同期内，劳动者不具备违纪、医疗期满或不胜任工作而应被解雇的情形，当劳动合同期满时，只要劳动者提出续订劳动合同，就应当订立无固定期限的劳动合同。

   《劳动合同法》第46条第5款规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照该法第44条第1项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

    按照这一规定，用人单位与劳动者续订劳动合同时， 可以维持或者提高工资标准，也可能降低工资标准。

     劳动者不同意续订劳动合同的，用人单位终止合同不需要支付经济补偿;

     劳动者不同意续订的，用人单位终止合同应当支付经济补偿金。

不过，这种降低必须在法律规定的范围内。

     本案中，张小姐已经具备订立无固定期限劳动合同的条件，因此在其提出续订合同时， 单位应当与其订立无固定期限劳动合同。

当双方就续订合同的工资标准产生分歧时，首先要看该地产公司有无集体合同约定的工资标准，有集体合同约定的，按集体合同约定的标准来确定;如果无集体合同约定的，应当按照同工同酬原则确定张小姐的工资。

因此，如果单位提出的工资标准不违反同工同酬原则，摆在张小姐面前的选择有两个：

一是接受单位的工资标准，订立无固定期限劳动合同;

二是不同意这一标准，单位终止劳动合同，向张小姐支付经济补偿金。

用人单位：首先，用人单位应书面通知劳动者订立劳动合同。如经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并无须向劳动者支付经济补偿。在此期间，用人单位应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

劳动者的权利：如经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，在用人单位经书面通知劳动者终止劳动关系后，劳动者有权要求用人单位依法支付实际工作时间的劳动报酬。