基本案情
马某在深圳市某科技公司工作，2015年4月14日，马某因醉驾并造成交通事故，被判处拘役一个月（2015年4月15日至2015年5月14日）。
2015年4月15日，马某的朋友李某向某科技公司借款22000元用于交通事故赔偿，约定该款项从马某的工资中扣除（共扣三个月），马某认可从其三个月工资中扣除的事实，某科技公司2015年8月13日与其解除劳动合同。马某不服，诉至相关部门，要求支付违法解除劳动合同的赔偿金。
双方意见
马某认为：某科技公司在其拘役执行完毕之后，仍然让其正常工作并发放工资，应视为对解除权的放弃，某科技公司在三个月之后与其解除劳动合同，属于违法解除劳动合同。
某科技公司认为：解除符合劳动合同法的规定，是合法解除。
一、二审法院意见
马某因醉驾被追究刑事责任，该种情形符合法律规定的解除劳动合同的条件。马某在2015年5月15日拘役执行完毕之后，并未立即归还交通事故借款22000元，而是由某科技公司按月从其工资中扣除，共扣了三个月，因此，某科技公司同意马某继续上班且向其发放工资，其目的只是为了收回借款，该行为不能视为是对解除劳动合同权利的放弃。某科技公司在收回借款之后，于2015年8月13日通知马某解除劳动合同，符合法律规定，不属于违法解除劳动合同。
刑罚是由国家最高立法机关在《刑法》中确定的，由人民法院对犯罪分子适用并由专门机构执行的最为严厉的国家强制措施。根据《刑法》规定，刑罚分为主刑和附加刑。其中，主刑是对犯罪分子适用的主要刑罚方法，只能独立适用，不能附加适用，对犯罪分子只能判一种主刑。主刑分为管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑和死刑。
酒驾是指车辆驾驶人员血液中的酒精含量大于或者等于20毫克/100毫升，小于80毫克/100毫升的驾驶行为。
醉驾是指车辆驾驶人员血液中的酒精含量大于或者等于80毫克/100毫升的驾驶行为。
在醉酒驾驶入刑之前，警察对于酒后驾车的处罚仅限于行政处罚，最多也就是行政拘留，不会涉及到追究犯罪。然而醉酒驾驶入刑之后，一些人依然认为酒驾无非是被关几天，没什么大不了的。实际上，危险驾驶罪虽然刑罚较轻，但仍然属于犯罪，且是故意犯罪！从性质上讲故意伤害、盗窃等犯罪行为是一样的。根据我国相关法律规定，行为人被认定为犯罪的会对本人造成多方面的影响。《劳动合同法》第三十九条规定，“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：…(六)被依法追究刑事责任的”。《中华人民共和国劳动法》第二十五条也有规定，“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：…(四)被依法追究刑事责任的”。此外，劳动部关于印发《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》的通知（劳部发〔１９９５〕３０９号）也规定，“劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可依据劳动法第二十五条解除劳动合同。“被依法追究刑事责任”是指：被人民检察院免予起诉的、被人民法院判处处罚的、被人民法院依据刑法第三十二条免予刑事处分的。劳动者被人民法院判处拘役、三年以下有期徒刑缓刑的，用人单位可以解除劳动合同”。
《最高人民法院、最高人民检察院、公安部关于办理醉酒驾驶机动车刑事案件适用法律若干问题的意见》第一条规定：在道路上驾驶机动车，血液酒精含量达到80毫克/100毫升以上的，属于醉酒驾驶机动车，依照《刑法》第一百三十三条之规定，以危险驾驶罪定罪处罚。未达到醉酒驾驶机动车标准，也就是血液中酒精含量低于80毫克/100毫升的，按照《道路交通安全》的有关规定给予行政处罚。