工作时间内突发脑出血是否属于工伤
案情简介
李某在某公司从事打包工作，所在岗位实行两班倒，2016年1月的某日，李某上班到晚8点左右因肚子饿，就让同事顶岗，自己去更衣室进食。15分钟后，李某走出更衣室不停地哭泣，向同事求助，表示自己喘不过气。同事立即通知了李某的丈夫，并拨打“120”急救车。经入院诊断，李某是左侧基底节区巨大脑内血肿并破入脑室，属于突发性脑出血。
治疗一个多月出院后，李某觉得自己是在工作中突发疾病，于是要求公司为其进行工伤认定申请。遭到公司拒绝后，李某丈夫到区人社局申请工伤认定。相关部门依法受理了李某的工伤认定申请，在进行了调查之后，作出不予认定工伤的决定。
举案说法
“工伤”顾名思义系工作伤害，即所受到的伤害与履行工作存在密切的联系。根据国务院《工伤保险条例》的相关规定，现行认定为工伤或视同工伤的情形一般为在工作时间、工作场所，因工作原因受到事故伤害或患职业病，概括地说，就是必须满足“三工”原则。
鉴于《工伤保险条例》第十四、十五条规定的应当认定工伤或视同工伤的情形主要是受到事故、意外伤害或在工作时间和工作岗位，因突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡的。李某的事情虽然发生在工作时间、工作场所，但显然不是受到事故、意外伤害等应当认定工伤的情形，更不属于视同工伤的情形。因此作出不予工伤认定，适用法律正确。