离职时 工资和经济补偿金 应该什么时候给你？

       第一，按照《劳动合同法》规定，公司应该按照约定每月给员工发放月度工资，同时《工资支付暂行规定》第九条的规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。而关于办完离职手续后最迟什么时候发工资，法律上并没有明确的规定，一般是根据双方签订的劳动合同约定以及公司工资支付制度的规定进行支付。

       第二，公司如果超过正常工资日支付工资的，根据《劳动合同法》第八十五条的规定，该情形属于未及时足额支付劳动者劳动报酬，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

    所以，公司一般应在办理好离职手续时一次性付清工资。

      第一，《劳动合同法》规定，公司应该按照约定每月给员工发放月度工资，因此公司以员工离职工作没有交接完成，不支付工资是违法的。

      第二，根据《劳动合同法》的相关规定，解除劳动关系之后，劳动者和单位应按照双方约定办理工作交接手续。拒不交接相关手续，造成损失的，过错方应当承担赔偿责任。

     同时，《工资支付暂行规定》第十六条的规定，“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”因此，公司如果可以证明因劳动者未办理交接手续而导致其遭受损失的，公司是可以要求员工赔偿损失的，并且可以直接从员工的工资中扣除，但是扣除金额不得超过20%，并且扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准的，则按最低工资标准支付。

     第一《劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法解除劳动合同，或者违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任（目前广东省的内部仲裁规定，员工不辞而别造成损失，用人单位必须承担举证责任）。故对不辞而别的员工，用人单位有权追究其法律责任，但前提是要有员工造成损失的证据

     第二，单位在员工不辞而别的情况下，应积极履行通知解除劳动关系的程序，以避免可能发生的争议和风险。

但实际操作过程中，有很多企业在履行解除劳动关系的时候都未能及时，建议是在员工不辞而别后规定的时间内（这里一般指公司内部规章制度规定的，符合员工个人无故离职的条件之后）马上通过EMS（具有最大法律效力）的形式寄送"催告函"，然后再按照"催告函"里面约定的时间寄送解除劳动合同通知书。如果没有及时解除劳动关系，那么在员工不辞而别的期间里，企业要承担非常巨大的风险。

     第三，根据《劳动法》、《劳动合同法》、《广东省工资暂行支付条例》等规定，用人单位应当按照合同约定及时足额支付工资，非法克扣工资或者拖延支付的，应承担相应责任。

在员工不辞而别的情况下，劳动者已提供劳动部分对应报酬不应被剥夺。若用人单位有条件支付剩余工资的，应及时足额支付，并通知劳动者前来领取工资，若劳动者未按通知前来领取，用人单位不承担工资拖延的责任。

    若存在工资支付障碍的前提下（例如无工资卡、无法联系本人），用人单位可以暂缓工资支付。

     根据《劳动合同法》第五十条第二款的规定，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

也就是说，经济补偿金的支付时间，应当是劳动者根据用人单位的要求，办理完所有的工作交接时支付。

     所以，经常有用人单位在发放经济补偿金时依据单位的工资发放制度在下月发放，这是不符合法律规定的。

因为即使依据《工资支付暂行规定》，劳动者最后一个月的工资也应当在双方解除或者终止劳动关系时支付，而不是依据用人单位的规章制度来支付。

    但是，如果员工未办结工作交接的，公司可以暂时不支付经济补偿金，待员工按约定办理完工作交接手续时支付。

因此，在实务操作中，公司可以在规章制度或劳动合同解除协议中规定员工离职时的工作交接内容，从而对员工的工作交接起到一定的约束作用。