依法处理劳动争议 合力化解社会矛盾
【案情】上海铁路局新长工务段因铁路平交道口管理需要，于2009年前以本单位名义招用劳动者对道口实施安全监管，此后又根据上级要求实施用工改革，由江苏汇友人力资源服务有限责任公司、江苏省通达劳务服务有限责任公司对上述劳动岗位实施劳务派遣。2016年，因铁路道口由平交改为立交，无需雇用劳动者进行安全监管，因而与近千人解除了劳动关系，25名劳动者提起劳动争议诉讼，其他劳动者等待该批案件处理结果，以决定是否提起诉讼。
【审理】案件受理后，经审查，劳动者的合法权益已基本得到保障，在部分诉讼请求因远超过法定诉讼时效而不可能得到支持。两级法院稳妥审理，经过与省经信委道口办、市经信委等有关部门多次协调，在审结的25件案件中，有22件调解结案。
【点评】从审判实践看，在劳动争议案件中，一些劳动者限于主客观因素，不了解诉讼程序、乱提诉讼请求的现象很多。在该批案件的处理过程中，人民法院没有就案办案，而是从法律效果和社会效果统一的角度出发，不仅妥善解决了该批量案件，保护了劳动者的合法权益，而且有效化解了相关矛盾，相关劳动者未再提起诉讼。