全国首例跨性别歧视案

小编按：

本案的请求为违法解除赔偿金和拖欠工资，实为劳动争议，不是就业歧视争议。公司以不符合录用条件为由解除劳动合同，公司应对明示录用条件、约定试用期、考核不符合录用条件以及明确以不符合录用条件解除并已通知工会承担举证责任。根据查明事实，双方实际上未签订书面劳动合同，没有证据约定试用期，公司败诉。其实本案根本不用证明系就业歧视，就足以胜诉了（当然这是原告为了保险起见）。

就业歧视虽然有就业促进法规定，但是配套规定却不完善。以劳动争议只能是违法解除赔偿金。以一般人格权纠纷，C先生得按侵权主张，目前侵权纠纷得原告举证，公司没有直接歧视，而是间接歧视，很难举证，原告的权利也很难得到保障。严格来说，本案只是一件普通劳动争议，而不是一件就业歧视胜诉案。