劳动者严重违反劳动纪律，用人单位可解除劳动合同
?案情简介
朱某是某保险公司查勘员。双方签订劳动合同时约定，如朱某严重违反劳动纪律或公司规章制度，公司可立即解除劳动合同。2013年，公司接到一事故车主投诉，称朱某在查勘定损过程中，索要并收受现金2000元。经该公司监察部门查实，客户投诉情况属实。该公司随即与朱某解除劳动合同。朱某不服，申请仲裁并要求公司支付经济补偿金。法院审理认为：朱某在履行职务过程中索要财物的行为严重违反保险公司规章制度和职业道德，公司可以解除劳动合同而无须提前三十日通知，也无须支付经济补偿金。
?风险提示
劳动者严重违反用人单位规章制度，严重失职，营私舞弊，并给用人单位造成重大损害的，被依法追究刑事责任的，将面临被解除劳动合同的不利后果。