员工轻微违纪，单位慎用直接解除
方某于2010年3月进入一家电子公司当驾驶员。去年2月，他向公司董事长提出，请假3天提前回家过年。董事长当即表示，同意请假1天。
方某即购买了2月14日回老家的车票，并于当天上午向公司人事请假1.5天（2月14日下午至2月15日全天），但未获董事长批准。方某表示，车票已买好，便于2月14日下午离开公司回家。公司即于2月14日发公告，以方某旷工为由将其开除。公司《员工手册》规定“连续旷工三日（含）可以解雇”。方某不服，遂提请仲裁，请求公司支付违法解除合同赔偿金32880元。
>>>点评
方某就春节请假回家过年，事先与公司董事长沟通，得到准假1天的口头应允，履行了一定的请假手续。
结合春节期间购票困难等特殊原因，方某提前购买火车票的行为亦合常理，主观上无故意缺勤。同时，即使依据公司规章制度，也应是连续旷工三日（含）才能解雇。而2月14日的公告显示，方某仅存在一天半的旷工。仲裁委认为，方某违纪行为轻微，尚未达到严重程度，对其赔偿金请求予以支持。