2013年5月，老王与某县一家供水公司签订为期两年的劳动合同，负责供水管道的维护与修理。入职时公司向其发放的《员工手册》中明确规定，突发自然灾害或是紧急情况下，员工应当服从单位调度及加班安排，否则系严重违纪，公司有权解除劳动关系。2014年6月，该公司服务的某工业园区多处供水管道爆裂，造成园区内企业工厂大面积停工,生产严重受到影响。为此，供水公司组织抢修。由于抢修工作量大，加上人手不足，单位安排夜间加班，但老王表示不愿意加班，擅自回到家中休息。对公司提出警告，老王也未予理睬。之后，公司便以老王不服从调度为由解除了双方的劳动关系。老王对此提出异议，认为其已经连续工作八个小时以上，公司要求加班不符合法律的规定，公司无权据此对其辞退。公司则认为其解除行为依据《员工手册》规定，并无不妥。双方协商未果，老王提起劳动仲裁，要求公司继续履行双方的劳动合同。仲裁庭经过审理，依法驳回了老王的仲裁请求。
根据《劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。但同时《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。且该法第四十二条规定，发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的，或生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的，以及法律、行政法规规定的其他情形下，延长工作时间不受第四十一条的限制。因此，本案中供水公司《员工手册》关于特殊情形下加班的规定并不违法，老王的行为系严重违纪的行为，公司有权依据《员工手册》解除双方的劳动关系。
为了保障劳动者的休息权和身体健康，我国严格限制用人单位延长劳动者的工作时间，一般情况下不得安排劳动者加班，如需要安排加班的，必须与劳动者协商，但在发生自然灾害、重大事故等威胁人民群众生命健康和财产安全时，劳动者有义务服从用人单位的合理的加班安排，积极抢险救灾，保护国家社会财产和人民群众健康安全，这也是每个劳动者应尽社会责任，义不容辞。