刘××诉××五金厂工伤保险待遇纠纷
刘××2013年3月25日入职××五金厂，任冲压工，××五金厂未为刘××参加社会保险。2013年3月30日，刘××在车间操作冲床拿取零部件时被冲床压伤右手入院治疗，并被认定为工伤、九级伤残、停工留薪期2个月。刘××月工资为2000元。刘××伤后无回××五金厂上班，并在劳动仲裁时提出解除双方劳动关系。
点评：因××五金厂未为刘××参加工伤保险，应由××五金厂按照相应工伤保险待遇项目和标准向刘××支付各项费用。其中，停工留薪期工资计算2个月，计发基数按刘××月工资标准2000元计算；因刘××为九级伤残，其一次性伤残补助金依法计算9个月、一次性工伤医疗补助金依法计算2个月、一次性伤残就业补助金依法计算8个月，且因刘××月工资2000元，低于本区上年度职工月平均工资3850元的60%即2310元，则上述三项待遇以2310元/月作为计发基数。