如何申请病假?
在多数劳动争议案件中，均涉及请假方式是否符合用人单位的规章制度，多涉及请假程序问题。对此法院认为，用人单位制定规章制度用于规范员工管理，属于行使员工管理权范畴，但该权利的行使不得与现行法律、法规相悖，即请假制度的合法性。此外，有些用人单位有规定，要求劳动者休病假必须提交病假证明。但对于劳动者患急病急症、遭遇交通事故等突发事件，用人单位并没有详细规定。如果过于强调请假程序，于理不通。
因此，对于突发事件需要休病假，以合理方式请病假的，比如家属代为提交病假证明、病假结束后及时补交、通过QQ或电子邮件先行提交照片事后补交等，法院均倾向于认定为“合理履行了请假手续”。
特别提醒劳动者，作为在劳动关系中处于弱势的一方，应当加强保留证据的意识，比如保留病假证明复印件，通过快递方式邮寄病假证明等，当用人单位否认收到病假证明时，以避免处于被动地位。