员工考核未通过遭降薪 东莞某企业被判决赔偿

企业对考核不良的员工进行降薪、降职处理，也要与员工进行协商？发生在东莞某实业公司与前员工之间的一起纠纷，由于公司未与员工协商，对其降职、降薪引发劳资纠纷，最终公司被判决赔偿经济补偿金6万多元。

　　记者从东莞市中级人民法院获悉，法院对于这类纠纷，建议企业因生产经营需要调整劳动者的工作岗位时，应首先选择与劳动者平等协商，以避免将来可能发生纠纷。无法协商一致时，也要保证凋岗后薪资以及原岗位相当，且不具有侮辱性和惩罚性。

　  公司有权调整员工岗位 但要“有商有量”
　　
　　莫某于2004年10月25日入职东莞某实业公司，任职编程师，工资每月6100元。莫某提交了晋升调薪考评表、部门人员异动表的复印件，晋升调薪考评表显示东莞某实业公司于2013年4月开始晋升莫某为编程组长，工资从6100元升至7500元，部门人员异动表显示东莞某实业公司于2013年9月1日将莫某降职为编程师，工资由7500元降至5250元。莫某以东莞某实业公司未征得其同意进行降职降薪为由向劳动仲裁部门提出解除劳动关系，要求东莞某实业公司支付解除劳动关系的经济补偿。

　　一审法院认为：莫某提供的晋升调薪考评表、部门人员异动表均没有原件予以核对，故一审法院对莫某提供的晋升调薪考评表、部门人员异动表不予采信。因莫某、东莞某实业公司双方均未能提供充分的证据证明莫某的离职原因，庭审中，东莞某实业公司也主张与莫某解除劳动关系并同意支付莫某剩余工资。因此，可视为莫某、东莞某实业公司双方已达成协商一致解除劳动合同意思表示。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条的规定，判决东莞某实业公司向莫某支付解除劳动合同的经济补偿金60933元。东莞某实业公司不服一审判决，提起上诉。

　　二审法院认为：莫某以东莞某实业公司未征得其同意的情况下对其进行降职降薪为由，通过仲裁向东莞某实业公司提出解除劳动关系，故二审法院认定双方劳动关系因莫某提出而解除，此案应对莫某解除劳动关系的理由是否成立进行审查。

　　首先，关于降职的问题。2013年4月至2013年8月期间的品质异常联络单显示，莫某为品质异常责任人的有七次。东莞某实业公司以莫某晋升考核期间不合格为由将莫某降为原职，是基于生产经营需要正常行使用工自主权的行为。莫某以东莞某实业公司未征得其同意对其进行降职为由提出被迫解除劳动关系，理由不成立。