在单位组织的拓展训练中受伤，是否算工伤？

2016年07月08日 | 发布者：林振富 | 点击：618 | 0人评论举报

摘要：在单位组织的拓展训练中受伤，是否算工伤？案情回顾　　黄某系某中学教师。2014年4月20日，黄某在参加单位组织的外出考察过程中，在进行拓展训练时不慎摔倒受伤，诊断为：腰肌扭伤，腰椎骨折。　　事后，黄某向当地社会保险行政部

案情回顾

　　黄某系某中学教师。2014年4月20日，黄某在参加单位组织的外出考察过程中，在进行拓展训练时不慎摔倒受伤，诊断为：腰肌扭伤，腰椎骨折。

　　事后，黄某向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。当地社会保险行政部门受理后，向黄某任教的中学送达了举证通知书，该中学反馈称，认可黄某的受伤经过，但认为与工作无关，不属于工伤。当地社会保险行政部门经调查核实后，依据《工伤保险条例》第十四条第（五）项之规定，认定黄某为工伤。

案例评析

　　《工伤保险条例》第十四条第（五）项规定“职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤”。

　　本案中，黄某参加单位组织对员工的拓展训练受伤，属于因公外出，因此应该认定为因工外出期间，由于工作原因受到伤害。

　　综上所述，当地社会保险行政部门作出认定黄某为工伤的决定，符合法律规定。

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