律师观点分析
劳动者在日常工作中，有时不免会不小心给用人单位造成一定的损失，如果损失不是很大，一般公司也不会追究，如果损失比较大，公司有可能要求劳动者赔偿一部分，公司自己承担一部分损失，但是在一些情形下，公司有时单句竟然要求劳动者全部赔偿公司的损失，最主要的就是在劳动者为了维护自己的合法权益，申请了劳动仲裁的情况下。那么，劳动者日常工作中给用人单位造成了损失，究竟要不要向用人单位赔偿损失呢？下面大家看看中级法院怎么判：
张某来自广西，于2021年6月7日入职深圳市宝安区一家模具公司，任职模具师傅，于2021年12月8日开始签劳动合同到2022年12月7日止，合同到期后，公司没有他续签劳动合同，有买社保，没有填写入职登记表。2023年3月23日公司拿出劳动合同给他签，但是因为工资和工作地点等问题并没有达成一致，所以签不成。公司总是想让他按照公司提出的条件签合同，但是张某为了维护劳动者的尊严，就是不肯妥协。
工资开头是通过微信帐号发放，后来改为银行卡发放，平时有时也有些借支。每月发工资时间大概是在十五六号发上个月工资；为了逼张某签合同，公司在发工资的时间上开始作文章，对张某说，如果你不签劳动合同，那么我就停发你的工资.面对公司的威逼，张某一下子觉得公司做得太过分了，遂通过上网找律师，找到了笔者，请求笔者支招。笔者了解清楚情况下，接受了劳动者的代理，接下来就申请了劳动仲裁，仲裁的请求主要是不签劳动合同的二倍工资请求及经济补偿金。
公司在接到仲裁申请书后，提起了反诉，称张某在工作中由于错误操作，给公司造成了20万元的损失，要求张某全部赔偿20万元。20万元可不是小数目，这个请求一下子让张某好几天睡不好觉，脑海里总是在想，如果公司的请求被支持，那么真的是一下子就回到了以前了。笔者对他说了，这个可以放心，这是公司被仲裁后的条件反射，公司很难有证据证明是故意造成的损失的。20万元一分钱也不用赔偿。
2024年11月21日，深圳市中级人民法院下了终审判决，判决书认为：劳动关系中，劳动者与用人单位之间存在管理与被管理的关系，通常情况下，用人单位对劳动者的日常工作负有监督和管理的义务，产品损失的责任归属应当基于明确的过错事实和法律规定。由于公司未能提供有效证据证明工人存在故意或重大过失，公司要求赔偿损失不予支持。
律师评析：为什么用人单位要劳动者赔偿总是那么难？首先记住一个原则：只有员工故意或者重大过失的情况下，用人单位才可以要求员工赔偿损失，一般的过失是不能要求赔偿损失的。
这个原则，在劳动法律法规中是没有的 ，但是劳动仲裁机关和司法机关一直在判案过程中这样理解的。
所以，劳动者遇到用人单位吓唬你说要赔偿公司多少多少钱？你不要害怕，公司拿不出你是故意的证据，你执行的职务行为，所以是不需要赔偿的。