2026工伤认定条件与标准（依据《工伤保险条例》）

2026工伤认定条件与标准（依据《工伤保险条例》）

前提基础：存在劳动关系（含事实劳动关系），是认定工伤的基础前提。

一、应当认定为工伤（第十四条）

满足下列任一情形即可认定工伤：

1. 在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害（最核心三要素）。
2. 工作时间前后，在工作场所内，做和工作相关的预备、收尾工作受伤（上班提前准备、下班收尾作业受伤）。
3. 工作时间、工作场所，因履行工作职责遭受暴力、意外伤害。
4. 被诊断、鉴定为职业病。
5. 因工外出期间，因工作原因受伤，或发生事故下落不明。
6. 上下班途中，发生交通事故 / 城市轨道交通、轮渡、火车事故，本人非主要责任（同等、次要、无责才算；全责、主责不算）。
7. 法律、行政法规规定其他情形。

二、视同工伤（第十五条，待遇和工伤一样）

在工作时间、工作岗位，突发疾病死亡，或 48 小时内经抢救无效死亡。

1. 在抢险救灾等维护国家、公共利益活动中受伤。
2. 退役军人，原因战、因公致残，持有伤残军人证，到单位后旧伤复发。

三、不得认定工伤 / 视同工伤（第十六条）

有下列情形之一，就算符合上面情形，也不算工伤：

1. 故意犯罪；
2. 醉酒或者吸毒；
3. 自残或者自杀。

四、工伤认定时限（重要）

1. 单位：事故发生 / 确诊职业病起 30 日内，向人社局申请工伤认定；遇特殊情况，经人社部门同意可适当延长。
2. 单位不申报：职工本人、近亲属、工会，可在1 年内直接申请工伤认定。

五、拿到工伤认定后，再做劳动能力鉴定

工伤认定只定性：是不是工伤； 劳动能力鉴定（评残）：确定伤残等级（一级～十级），用来计算工伤赔偿。

六、常见误区

• ? 只要在单位受伤就一定是工伤：要看是否和工作有关，个人打闹、私人行为受伤不算。
• ? 上下班路上摔伤都算工伤：自己摔倒（单方事故）一般不算，必须是交通事故，且本人不是主责。? 只要在岗生病就算工伤：普通慢性病不算，只有突发疾病 48 小时内死亡才视同工伤。