工伤维权完整流程

发生工伤，很多人第一时间慌了：要不要马上辞职？找谁申报？多久能拿到钱？一旦错过期限，本该拿到的赔偿直接打水漂。

工伤维权不是简单交材料就完事，从受伤到拿到赔偿，有可能要经历劳动关系确认、工伤认定、行政诉讼、劳动能力鉴定、赔偿仲裁等多个环节，每一步都有法定时限，超时就丧失权利。

工伤发生到拿到赔偿的基本流程

1、工伤认定申请（用人单位30日内申请，劳动者可在1年内申请） 如果双方对劳动关系有争议，需要先确认劳动关系 - 劳动关系确认：劳动仲裁（仲裁时效1年；审理期限45日，复杂案件可延长15日）- 一审（审理期限：简易程序3个月 / 普通程序6个月）- 二审（审理期限：3个月）

2、等待工伤认定决定（60日内作出，出具认定工伤或不予认定工伤结论） 如果对工伤认定结果不服，可以走行政救济途径- 行政复议（收到决定书60日内提出）- 行政一审（不服工伤认定，可在收到决定6个月内直接起诉；或收到复议决定15日内起诉，审理期限：简易程序3个月 / 普通程序6个月）- 行政二审（审理期限：3个月）

3、劳动能力鉴定（60日内作出结论，必要时可延长30日）- 对鉴定结论不服，可在15日内向省级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定，省级鉴定结论为最终结论

4、赔偿阶段- 劳动仲裁（仲裁时效1年；审理期限45日，复杂案件可延长15日）- 一审（审理期限：简易程序3个月 / 普通程序6个月）- 二审（审理期限：3个月）

重点提醒：

1. 时限是红线：单位申报工伤只有30天；员工自己申请工伤认定是受伤起1年内，超期不再受理。

2. 没有劳动合同，不代表不能认定工伤，可先仲裁确认劳动关系。

3. 拿到工伤认定书≠拿到钱，还需要做劳动能力鉴定，确定伤残等级，才可以主张工伤待遇。

4. 拿到伤残结论后，是否离职，会直接影响赔偿金额，离职可以多拿一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金，但会丢掉现有岗位，一定要慎重选择。

很多工伤案件周期长，是因为单位故意拖延、不认可劳动关系、对工伤认定提起行政诉讼。提前了解完整流程，固定证据，才不会被公司牵着走。