周世昌律师
中暑，每年夏天都会有人发生，特别是长期需要漏天户外工作的人员，常以建筑工地、马路环卫保洁等相关人员为易发人群。那是不是所有的工伤都认定为工伤呢？不一定。中暑能不能算工伤，关键看三个硬性条件。一、不是所有中暑都算工伤
先说结论：你在周末逛街中暑了，不算。你在工地上干活中暑了，有可能算。
区别在哪？
《职业病分类和目录》里明确写了，中暑属于物理因素所致职业病。也就是说，因为高温作业、高温天气工作引发的中暑，经职业病诊断机构确诊为"职业性中暑"的，才算工伤。
普通中暑——比如你体质弱、没喝水、自己晒太阳晒的——不算。
三个硬条件，缺一不可：
1. 时间对：上班、加班、出外勤期间发生的
2. 地点对：在高温车间、户外工地、外勤路线上3. 原因对：直接因为高温作业环境导致的
二、认定流程比普通工伤多一步
很多老铁以为中暑了直接去人社局认定就行，错。
中暑工伤的流程是：先诊断职业病，再认定工伤。
第一步：中暑后马上去医院，留好病历、检查报告、诊断记录。
第二步：病情稳定后，去有职业病诊断资质的医疗机构，申请"职业性中暑"专项诊断。佛山的朋友可以去市职业病防治所。
第三步：拿到《职业病诊断证明书》后，30天内由单位向人社局申请工伤认定。单位不配合的，你自己或家属可以在1年内申请。
注意：别拖！超了时效就真的没办法了。三、高温津贴：广东每月300元，你领到了吗？说完中暑，再说一个很多人忽略的津贴——高温津贴。广东省标准：每人每月300元，6月到10月连发5个月，全年1500元。按天折算每天13.8元。发放条件很简单：只要你的工作岗位是露天作业，或者工作场所温度不能降到33度以下，就该发。不管当月有没有高温天气。有些老板说"坐办公室的没有"——如果办公室空调能降到33度以下，确实不用发。但车间、仓库、外勤岗位，该发就得发。还有老板把高温津贴和防暑降温饮料混在一起，说"给你买了绿豆汤就不发津贴了"——这是违规的。津贴是津贴，饮料是饮料，不能互相替代。