工伤申请被受理后，为核实工伤情况，随后就有个调查取证的流程。为啥要设定工伤认定的调查取证，其核心目的是?确保工伤认定结果的客观、公正与合法?，从而切实保障工伤职工和用人单位双方的合法权益。下面作一介绍，以供参考。（一）设定工伤认定调查取证的目的 一是为?查明事故发生的全过程和真实原因?。通过实地勘查、询问证人、查阅资料等方式，还原事故发生时的具体情形，避免因信息不全或虚假陈述导致误判。 二是为?核实伤害是否属于工伤范畴?。依据《工伤保险条例》等法律法规，判断职工所受伤害是否符合“工作时间、工作场所、因工作原因”等法定认定条件。 三是为?确认劳动关系及责任主体。尤其在存在劳动争议时，明确职工与用人单位之间的劳动关系，以及用人单位是否应承担工伤责任。四是为防止虚假或恶意申报?。通过严格取证，杜绝虚构工伤、夸大伤情等行为，维护工伤保险基金的安全与公平使用。 ?五是为依法作出认定决定提供充分证据支撑?。通过调查，形成完整、可靠的证据链，确保认定结论经得起法律和事实的检验。 ?六是为提升认定公信力与透明度?。规范取证程序、引入技术手段（如监控、录音）、加强双向信息反馈，增强当事人对认定结果的信任。 综上，调查取证不仅是法定程序要求，更是实现?公平、精准、高效?工伤认定的关键环节。 （二）调查取证的启动和内容 依据《工伤保险条例》《工伤认定办法》等法律法规，主要包括以下步骤： 1、调查取证的启动主体? ?社会保险行政部门?（通常为设区的市级人社局）负责主导调查核实； ?用人单位、职工本人、近亲属、工会组织?等可主动提供证据；若用人单位不认为是工伤，?由用人单位承担举证责任??。 ?2、主要调查取证内容? ?（1）劳动关系证明?。如劳动合同、工资流水、考勤记录、工作证、同事证言等。 （2）?医疗资料?。诊断证明书、病历、检查报告、手术记录等，用于确认伤情与事故关联性。 （3）?事故现场证据?。如果是在工作场所发生的事故，尽可能保留现场证据。比如拍摄现场照片、视频，记录事故发生的环境、设备状况等。 （4）?证人证言?。目击者书面证言（需签字并附身份证复印件）。 ?（5）其他专项证据?。如，暴力伤害的，公安部门出具的证明；交通事故的，交警部门的责任认定书；职业病的，职业病诊断证明书或鉴定书（社保部门一般不再重复调查）? 3、调查取证的具体方式? ?一是进入现场?，社保工作人员可依法进入用人单位或事故现场。 二是?查阅资料?，调取考勤、排班、安全记录等与事故相关的文件。 ?三是询问相关人员?，制作调查笔录，包括当事人、同事、管理人员等。 ?四是复制或固定证据?，录音、录像、拍照、复制电子数据等。 另外，必要时委托调查?，可委托其他地区社保部门协助调查?。 （三）注意事项? ?1、时效要求?：用人单位应在?30日内?申报工伤；职工或其近亲属可在?1年内?自行申请。 ?2、证据完整性?：材料不全的，社保部门会一次性告知补正，补正后重新计算受理时限。 ?3、举证责任倒置?：单位否认工伤的，必须提供证据，否则承担不利后果? 4、?中止情形?：若需司法机关或行政主管部门的结论作为依据，调查时限可中止?。 ?5、还有一点要知道：单位不能拒绝配合，《工伤认定办法》第二十五条规定，单位拒不配合调查的，人社局可以罚款2000到2万元，就算单位不配合、不签字，人社局也能根据你提供的证据直接认定，不会因为单位耍赖就认定不了。总之，建议在事故发生后?立即保留现场证据?，并尽快向当地社保部门提交工伤认定申请。如遇单位不配合，可自行申请并请求社保部门介入调查。
周世昌律师