周世昌律师
律师观点分析
建筑工地作业风险高，很多建筑企业在用工过程中，会通过合同拆分、外包转包等方式规避用工责任。一旦工人在施工现场受伤，企业经常否认双方劳动关系，拒绝承担工伤赔偿，让受伤工人维权举步维艰。本案郭某某在工地安装烟道作业时被重物砸伤右腿，用人单位矢口否认员工身份，经过律师全程代理，最终劳动仲裁委裁决企业支付工伤待遇合计260866.80元。
郭某某入职建筑公司，岗位为烟道安装工。在项目住宅小区施工楼层作业时，郭某某背负约50公斤烟道前往卫生间，行进途中碰撞门口上沿，身体重心不稳摔倒，沉重的烟道直接砸压在右腿，造成严重外伤。事故发生后，急救车第一时间将伤者送往医院救治，医院诊断为右股骨骨折，同时伴随贫血、双肺坠积性肺炎、右下肢肌间静脉血栓，伤情复杂，治疗周期漫长。
本次事故造成严重骨折创伤，郭某某长期卧床休养，无法工作，家庭失去主要收入来源，大额医疗费支出让家庭经济压力陡增。但用人单位却提出抗辩，主张郭某某并非本单位职工，称是内部人员统计失误，认为郭某某应当起诉第三方经销主体，试图通过合同关系把责任推给第三方，拒绝承担工伤相关的赔偿费用。
用人单位没有为郭某某缴纳工伤保险。按照法律规定，未参保情况下，全部工伤待遇应当由用人单位全额承担，但企业拒绝认可工伤责任，双方协商无果。郭某某深知仅凭个人力量，很难对抗建筑公司，于是委托文盈律师事务所代理本次工伤维权案件。
接手案件后，律师梳理整个案件难点：本案最大障碍是用人单位否认劳动关系，试图把用工责任转移给第三方，一旦劳动关系无法确认，工伤维权道路就会直接受阻。律师团队立刻开展取证工作，收集工地项目资料、现场作业证明、事故发生的相关证据，固定郭某某在该公司项目工地、受公司安排从事烟道安装工作、在作业现场受伤的完整事实。
在证据完备的基础上，律师协助当事人提交工伤认定申请。人社部门结合全部证据，依法认定本次事故属于工伤。工伤认定完成后，随即启动劳动能力鉴定，鉴定机构综合骨折伤情、住院病历、术后恢复情况，最终出具结论：九级伤残，停工留薪期11个月。
拿到工伤认定书和劳动能力鉴定结论后，律师向劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，主张全部工伤待遇。仲裁庭审阶段，用人单位依旧坚持不存在劳动关系的主张。律师当庭提交全套证据，结合法律规定进行答辩，清晰论证郭某某属于公司职工，工作时间、工作地点因工作原因受伤，应当享受工伤待遇。
仲裁委经过开庭审理，采信我方全部证据，认定郭某某与建筑公司存在劳动关系，劳动关系于停工留薪期满后解除。仲裁委参照河北省城镇单位就业人员月平均工资6521.67元核算各项待遇：一次性伤残补助金58695.03元，一次性工伤医疗补助金91303.38元，一次性伤残就业补助金39130.02元，停工留薪期工资71738.37元，各项款项合计260866.80元。
很多工地工友遇到同类情况，很容易被企业的外包说辞误导，以为外包就不能认定工伤。不少伤者选择私下低价和解，放弃大额法定赔偿。在此提醒广大务工人员：哪怕企业主张工程外包，只要是接受公司管理、在项目工地干活受伤，依然有机会认定工伤。发生工伤之后，第一时间保存事故证据、就医材料，不要轻易签署和解协议。
工伤维权流程长，包含工伤认定、劳动能力鉴定、劳动仲裁多个阶段，用人单位往往会层层抗辩，拖延赔付。专业工伤律师可以理清复杂用工关系，收集关键证据，依法核算全部赔偿项目，争取足额工伤赔偿，帮助受伤劳动者守住合法权益。
文赢律师事务所简介
文赢律师事务所专注工伤、劳动纠纷案件，精通工伤认定、伤残鉴定、劳动仲裁全流程办案。擅长处理建筑工地复杂用工、单位拒认劳动关系、企业推诿责任类工伤案件，精细梳理证据，精准核算赔偿，全力为受伤劳动者争取足额赔偿，有劳动、工伤法律难题可咨询本所。