装卸工夹伤手指，单位垫付医药费却不认工伤？律师硬刚行政诉讼，拿下全额赔偿

律师观点分析

装卸工夹伤手指，单位垫付医药费却不认工伤？律师硬刚行政诉讼，拿下全额赔偿

一、案情简介

杨某是扬州某物流有限公司的装卸工人，日常负责厂区货物装卸、货车车厢栏杆开合等一线作业。2024年5月29日17时许，杨某在公司门口装卸货物，开启货车车厢栏杆时，左手拇指被金属栏杆意外夹伤。事故发生后，公司第一时间将杨某送往医院救治，经诊断为左手指骨折，全部医疗费用也由用人单位先行垫付。

本以为单位垫付费用会配合工伤申报，可人社部门受理工伤认定申请并开展核查后，用人单位却突然反悔，拒不认可本次受伤属于工伤，不仅消极配合认定流程，在《认定工伤决定书》出具后，还提起行政诉讼试图推翻工伤认定结论，以此拖延、逃避工伤赔偿责任。杨某多次和单位协商沟通，均遭到拒绝，走投无路之下，委托文赢工伤维权律师，全程代理本案维权事宜。

二、办案经过

1、梳理完整证据链，应对单位行政诉讼抗辩

接受委托后，代理律师第一时间全面收集固定证据：劳动关系证明、工资发放记录、事故现场工友证言、医院病历诊断材料、单位垫付医疗费的转账凭证、装卸岗位作业规范等全套资料。针对用人单位提起的行政诉讼，律师针对性提交证据，清晰还原事故全貌：杨某在工作时间、工作场所内，因履行装卸本职工作受伤，完全符合《工伤保险条例》工伤认定的法定情形，从法律层面击碎单位的抗辩理由。

律师办案提示：不少用工单位即便垫付了医疗费，依旧会否认工伤，通过提起行政诉讼拉长维权周期，消磨劳动者的维权耐心。遇到单位恶意诉讼、拒不认可工伤的情况，劳动者切勿慌乱，只要牢牢抓住“工作时间、工作地点、因工作原因受伤”三大核心要件，用完整证据链佐证事实，工伤认定结论就不会被轻易推翻。

2、稳住工伤定性，启动劳动能力鉴定程序

在行政诉讼审理过程中，律师据理力争，法院最终驳回了用人单位的诉讼请求，维持人社部门作出的工伤认定决定，杨某的工伤身份得到司法最终确认。工伤认定结论生效后，律师随即协助杨某申请劳动能力鉴定，经扬州市劳动能力鉴定委员会评定，杨某手指骨折的伤情构成工伤十级伤残，各项工伤赔偿的计算标准正式确定。

律师办案提示：工伤认定是整个工伤维权的根基，单位提起行政诉讼本质只是拖延手段。劳动者千万不要因为单位提起诉讼就放弃维权，行政诉讼阶段恰恰是巩固工伤定性、固定案件事实的关键节点。

3、精准核算赔偿，仲裁谈判促成足额赔付

律师依据《工伤保险条例》《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》相关规定，逐项精准核算杨某应得的全部工伤待遇，包含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费等法定赔偿项目。在单位依旧拒不主动赔付的情况下，律师向劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，向单位释明拒不赔付的法律后果与诉讼成本。

经过多轮沟通谈判，单位最终同意履行工伤赔偿义务，双方达成调解赔付方案，杨某顺利拿到了足额的工伤赔偿款。

律师办案提示：十级工伤看似伤情较轻，但法定赔偿项目繁多，很多用人单位会利用劳动者不懂法律规定，刻意压低赔偿金额。只有精准核算法定赔偿标准，通过仲裁、法律程序施压，才能避免被单位低价打发，拿到属于自己的足额赔偿。

三、本案法律依据

1.《工伤保险条例》第十四条第（一）项：职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。

2.《工伤保险条例》第三十三条：职工因工作遭受事故伤害暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3.《工伤保险条例》第三十七条：职工因工致残被鉴定为十级伤残的，享受7个月本人工资的一次性伤残补助金；职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

4.《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十七条：工伤十级职工解除劳动关系，一次性工伤医疗补助金基准标准3万元，一次性伤残就业补助金基准标准1.5万元。

四、案件结果

历经工伤认定、行政诉讼、劳动仲裁全套法律程序，杨某最终成功拿到足额工伤赔偿款项，用人单位为自身恶意拖延维权的行为承担了相应法律责任。杨某对文赢律师团队专业攻坚、对抗企业无理诉讼的维权服务高度认可，成功捍卫了普通务工人员的合法劳动权益。

专业工伤维权，就选文赢律师

物流、工地、工厂车间的一线工人，发生工伤后如果遇到单位不认工伤、提起诉讼拖延赔偿、私下压低赔偿款的情况，千万不要忍气吞声。文赢律师团队可全程代理工伤认定、行政诉讼、劳动仲裁索赔全流程，帮劳动者对抗企业无理抗辩，争取足额工伤赔偿。