晋永权律师
律师观点分析
案情简述
务工人员在安置房项目从事水电安装工作，与当地劳务公司签署书面劳动合同，约定工资按每日固定标准、以实名制考勤核算发放。项目现场管理人员同样和该劳务公司签订用工合同，后期该管理人员单独向务工人员出具手写结算单据，写明工程量、总欠款金额、两期付款节点并签字按手印。劳务公司举证证明已按照考勤天数足额发放合同约定计时工资，案涉欠条金额是按施工工程量结算的包工费用。原告讨要无果提起诉讼，法院依申请追加劳务公司作为第三人参与庭审。被告辩称出具欠条属于职务行为，欠款应当由劳务公司承担，但无法出示公司授权结算文件。法院结合微信沟通记录、班组对接聊天内容，认定结算为被告个人承诺，判令负责人独自支付全部欠款及逾期利息。
律师点评
建设工地中管理人员身份不能直接等同于结算付款主体，区分职务行为和个人承诺是本案裁判关键。劳务公司依据劳动合同、实名制考勤结清计时工资后，欠条所载包工款项不在劳动合同结算范畴内。现场负责人在无公司书面授权、无企业盖章的前提下，单方出具付款欠条，从法律上视作个人自愿加入债务或独自承揽劳务结算。法院结合班组沟通记录、款项结算方式，否定职务行为抗辩符合司法裁判规则。本案提醒工地管理人员随意签字出具欠条风险极高，签字前务必核实授权并加盖单位公章，否则极易背负巨额个人债务。
法律建议（
务工人员区分计时工资与包工工程款，结算时优先要求用工单位加盖公章。项目管理人员出具结算文书前，取得公司书面授权文件，避免私自签字担保付款。收款保留考勤记录、聊天记录、结算原件，逾期未付及时起诉主张逾期利息。