晋永权律师
律师观点分析
一、案件详情
劳动者入职后，用人单位长期未依法签订书面劳动合同，劳动者依法主张未签劳动合同二倍工资差额，双方协商未果引发劳动争议。劳动者向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付相应二倍工资差额。
代理律师围绕入职时间、岗位、工资标准、未签书面劳动合同等关键事实，梳理完善证据材料，明确用人单位依法应承担的法律责任。仲裁过程中，律师兼顾维权效果与履行效率，积极推动调解协商。在仲裁庭主持下，双方自愿达成调解协议：用人单位限期一次性支付二倍工资差额13000元，逾期则加付违约金2000元；劳动者自愿放弃其他仲裁请求，双方劳动关系相关争议一次性了结。本案以调解方式快速结案，有效维护劳动者合法权益。
二、律师点评
本案是常见的未签订书面劳动合同劳动争议案件，核心在于二倍工资差额的主张与落实。律师通过固定事实证据、明晰法律责任、务实协商谈判，促成双方达成合法、公平且可快速履行的调解结果，既减少当事人诉累，又确保权益及时兑现。
此类案件提示用人单位应依法签订书面劳动合同，劳动者在权益受损时应及时固定证据、依法维权。调解结案兼具效率与效果，是劳动争议化解的优选方式。