律师观点分析
一、案件详细情况
本案属于劳务合同纠纷，法院适用小额诉讼程序审理，一审终审。
基础事实：被告承包幼儿园施工项目，原告二人提供劳务与机械作业，双方约定总劳务款及进度款支付节点；因被告未按约付款，工程于 2025 年 5 月停工。
结算与付款：2025 年 10 月 27 日双方签订书面协议，确认已产生人工费、机械费合计 124600 元；被告先后两次共支付 40000 元，剩余 84600 元未付。
原告诉请：要求被告支付剩余劳务款 104600 元并承担诉讼费。
被告抗辩：主张工程量未确认、工程未验收、发包方未付款，不同意解除合同。
法院认定：书面结算协议真实有效，被告欠付事实清楚，应按协议支付剩余劳务款 84600 元。
裁判结果：判决被告十日内支付剩余劳务款 84600 元，案件受理费由被告承担，本判决为终审判决。
二、律师点评
本案围绕劳务报酬支付与书面结算效力展开，裁判结果清晰体现了民事活动中诚实信用原则的司法适用。
劳务合同关系中，双方签字确认的书面结算协议具有直接约束力，是认定欠付金额的核心依据。
小额诉讼程序高效便捷，适用于标的额较小、事实清楚的劳务纠纷，能够快速定纷止争。
以第三方未付款、工程未验收作为拒付劳务报酬的理由，在已达成明确结算协议的情况下，不能成立。
于晓浩律师围绕结算协议、现场证据、催款记录组织举证，形成完整证据链条，有效支撑原告诉请，符合劳务纠纷案件的代理逻辑与举证规则。
三、建议或意见
书面凭证优先：提供劳务前尽量签订书面合同，停工或阶段性完工时务必签署结算协议，明确金额、付款时间与违约责任。
证据完整留存：施工照片、沟通记录、通话录音、付款凭证等均应妥善保存，形成完整证据链。
权利及时主张：劳务款被拖欠时，尽快通过协商、发函等方式催款，避免超过诉讼时效。
程序选择利用：小额劳务纠纷可主动选择小额诉讼程序，缩短审理周期、降低维权成本。
抗辩理性合法：支付方不得以第三方未付款、工程未验收等理由对抗已确认的劳务结算义务，应按协议及时履约。
