行政主管主张未签订书面劳动合同的二倍工资差额

律师观点分析

1、案件详细情况 申请人某女子在A公司担任行政主管，上有行政经理，下有两名行政助理。某女子入职后从未与A公司签订劳动合同，8个月后，A公司提出与某女子解除劳动合同。女子在离职后，知道没签劳动合同是可以主张二倍工资的，但是本案的难点是，女子岗位特殊：行政主管。如果被认定未签劳动合同是女子自己怠于履行工作职责造成，那么这个诉求就无法获得支持。 本律师经过详细与某女子沟通，并细致的指导女子搜集证据，最后提起劳动仲裁。 裁决结果：裁决A公司支付女子未签劳动合同的二倍工资差额11万多。

2、律师点评 本案的焦点在于，作为公司行政主管的女子，是否负有代表公司与员工签订书面劳动合同的工作职责，如果有这项工作职责，而女子没有履行自己的工作职责，那属于个人过错导致，不能基于自己的工作过错而让公司承担这个赔偿责任；如果女子没有这项工作职责，那么公司应当承担未签书面劳动合同的责任对女子进行赔偿。 本律师代理本案，仅仅抓住焦点问题，围绕焦点问题去举证，最终获得了胜利。

3、律师建议 实践中，未签书面劳动合同的案件，最基础的是证明事实劳动关系，只要事实劳动关系成立，一般就可以获得二倍工资差额的支持；但也有部分案例，因为申请人的岗位特殊，比如本案的人事行政主管，而很难获得支持，这个时候要多注意搜集证据证明签订合同不是自己的工作职责。