在试用期内，公司有权在合理范围内解除与员工签订的劳动合同，但若公司以违法方式解除试用期合同，员工可以要求恢复与公司的劳动关系。

试用期是劳动合同履行的初期阶段，旨在为公司评估员工的工作能力和适应性。根据劳动合同法规定，公司有权在试用期内解除与员工的劳动合同，但必须遵守法定的条件和程序。《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条规定：“在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。”以及第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”根据上述法条规定，可以得出结论：试用期公司违法解除劳动合同，劳动者有两条路可以选择，分别是恢复劳动关系以及由单位支付赔偿金。从法条规定中可以看出，公司违法解除劳动关系时，劳动者的首选是恢复劳动关系，只有劳动者不要求恢复或不能恢复时，才由公司支付赔偿金。

在司法实践中，公司存在违法解除情形的话，劳动者可通过劳动仲裁以及法院诉讼主张恢复劳动关系。劳动者要求与公司恢复劳动关系的，应当判令恢复劳动关系，只有在劳动者不要求恢复劳动关系或者公司举证证明劳动关系确实无法恢复的情况下，才会判令不予恢复劳动关系，而是由用人单位支付赔偿金。

如果公司不同意恢复与劳动者之间的劳动关系，就需要提供证据证明确实存在劳动关系不能恢复的情形。比较常见的不能恢复劳动关系的情形有两种：一、劳动者从事的原岗位已入职新的员工，且公司没有适合劳动者的其他岗位；二、劳动者已与其他单位建立新的劳动关系。根据民事诉讼法的相关规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。如果公司无法举证证明确实存在劳动关系不能恢复的情形，就要承担不利后果，应当与劳动者恢复劳动关系。

综上所述，当公司存在违法解除劳动关系的情形时，建议劳动者及时向律师寻求帮助，及时通过劳动仲裁以及法院诉讼的方式恢复与公司的劳动关系，及时运用法律武器维护自己的合法权益。

       受人之托，忠人之事；您的权益，我的责任。若您后续需要法律服务的话，可以联系杨鑫律师。