员工存在打架行为，可能会对公司造成一些负面的影响，公司以此为由对打架员工进行辞退，公司的辞退行为合法吗？

就员工打架公司能否辞退这一问题，必须要根据具体的情况进行分析，不可太过武断，否则可能会构成违法解除劳动合同，要支付员工赔偿金。

根据《劳动合同法》第39条的规定，劳动者存在严重违反用人单位规章制度的情形，或劳动者依法被追究刑事责任的，公司可以辞退员工，不需支付任何赔偿或补偿。

关于员工打架是否属于严重违反用人单位的规章制度情形，需要注意的是：1、用人单位规章制度中有明确写明员工打架属于严重违反规章制度情形的规定，且劳动者事前知晓。2、劳动者确有打架行为，有证据可以证明。

关于员工打架是否能以“依法被追究刑事责任”为由解除劳动合同，需要注意的是：1、员工打架被警方定性为刑事案件，依法被追究刑事责任的话，公司可以解除与劳动者的劳动合同。2、如果员工打架造成对方轻微伤，被警方处以行政拘留，此时该员工没有被追究刑事责任，公司不能以“依法被追究刑事责任”为由解除与员工的劳动合同，对员工进行辞退。否则属于违法解除，劳动者可向劳动仲裁委员会提起仲裁主张违法解除的赔偿金。

法律依据：

《劳动合同法》第三十九条：

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

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