薛玉元律师
律师观点分析
本案是一起员工被违法辞退，律师为员工成功索要经济赔偿金的典型案例。 一、案情介绍： 徐某于2020年3月17日入职某置业公司，职位内场营销置业顾问。2024年9月4日某置业公司向徐某发出解除劳动关系通知书，强制解除与徐某劳动合同。徐某委托律师仲裁胜诉后，某置业公司起诉到法院，律师认真梳理了证据，提供了详实的支持经济补偿金的证据。法院核对了双方证据，最终判决支持了我方的诉讼请求。 二、律师点评 根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。工作岗位是劳动合同的重要内容，涉及员工的切身利益，调整工作岗位，需要得到劳动者同意，公司不能单方面以业绩不达标为由对员工进行强行调岗。在某些特定情况下，如劳动者确实不能胜任当前工作，在程序上要经过培训后仍无法胜任，用人单位应听取工会意见后才可以在提前三十日以书面形式通知劳动者的前提下，解除劳动合同。本案，公司未与员工协商，突然进行调岗，次日起执行，当日就将徐某移出工作群，直接删除工作地点指纹打卡显然不当，涉嫌违法调岗、违法解除劳动合同。 三、建议和意见 1、对公司而言，调岗要理由正当、程序合法。不能以调岗方式降低薪酬、更不能以调岗形式侮辱、打压员工。另外，即便调岗，公司程序上也应当合法，应当与尽可能员工协商，就调岗取得员工协商一致。 2、对劳动者而言，公司为经营需要合理的调岗还是应当予以配合的，也不用动不动就申请仲裁，毕竟有很多情形，法院还是尊重公司的内部管理、支持合理、合法的调岗行为的，员工仲裁存在败诉风险，因此作为被调岗的一方，也应当谨慎。