郑思琪律师
违反竞业限制协议后补偿金必须返还吗？广州法院怎么判？ 领了竞业补偿，后来被认定违约，钱要还吗？
广州劳动纠纷郑思琪律师针对案件解答：违反竞业限制不等于必须返还补偿金，法律不支持重复追责！
竞业限制补偿金是公司要求你履行竞业义务的对价。只要协议没有明确约定 “违约需返还补偿”，法院一般不会支持返还。而且违约金本身已经具备赔偿与惩罚功能，再要求退还补偿金属于双重处罚，广州法院明确不予支持。付完违约金后，你已经领取的补偿金合法保有，不用退回。
比如广州市黄埔区这个案件中，公司在起诉员工违反竞业限制时，一并要求返还8 个月竞业补偿金共 33 万余元。法院直接驳回返还请求。法院裁判观点：协议未约定返还，违约金已足以弥补责任，不再支持重复主张。
【法院裁判意见】
（判决书原文）法院生效裁判认为：关于违约金数额以及已领取的竞业限制经济补偿金的返还问题?刘先生入职公司已逾八年，离职前担任公司总经理，掌握公司的商业秘密，但其离职后未能遵守竞业限制约定，其行为有失诚信。故综合考虑刘先生在公司的任职情况、在职收入、违约情形以及主观过错程度等因素，并结合双方签订的《保密与竞业限制协议》的相关约定，一审法院按照公司2021年7月至2022年2月已支付竞业限制补偿金实发数额的五倍计算违约金，并无不当，本院予以维持。公司主张刘先生应支付违约金5096760元，但双方约定的违约金条款存在不同解读，且公司亦未提交证据证实刘先生的行为给公司造成的实际损失，现公司所主张的上述违约金并没有充分合同依据，亦不符合权利义务对等的公平原则?故对于刘先生关于调整减少违约金数额以及公司关于按24个月的竞业限制期内所有应得补偿金的五倍计算违约金的主张，本院均不予支持。本案中，双方签订的《保密与竞业限制协议》并未对已领取的竞业限制补偿金的返还作出约定?同时，如前所述，对于刘先生的违约行为，一审法院已认定刘先生应支付相应违约金，该违约金已具有赔偿性及惩罚性?故结合上述违约金的数额，公司现主张刘先生返还已领取的竞业限制补偿金，本院不再予以支持。
【广州专业劳动纠纷律师能提供哪些法律服务？】
郑思琪律师专业处理竞业限制补偿金发放、追索、返还争议，擅长 “不返还补偿金” 抗辩，熟悉广州司法裁判规则，能够帮你保住已领取的补偿，拒绝公司不合理的退费要求，稳妥维护你的合法权益。
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