郑思琪律师
公司帮我垫付个人社保部分，能以不当得利起诉要回吗？
不当得利起诉社保返还，需要满足什么条件？
公司补缴社保后告员工不当得利，哪些钱能要回、哪些要不回？
放弃社保后补缴，公司起诉不当得利会赢吗？？
广州劳动纠纷郑思琪律师针对案件解答：公司补缴社保后，是可以就特定款项以不当得利起诉员工的，但不是所有钱都能要回。社保里本该员工自己承担的部分，公司垫付后起诉不当得利，法院一般都会支持；如果是之前发的独立、明确的社保补助，在补缴社保后员工再拿着就没有合法依据，公司也可以起诉返还。但如果公司只是把正常工资拆分、事后手写添加内容，没有证据证明是专门的社保补贴，法院就不会认定为不当得利，也不会支持返还。
比如这个案件，公司补缴社保后起诉员工不当得利，要求返还垫付的个人社保费 7099.63 元和社保补助 9000 元，法院判决支持返还个人承担部分，因为这部分属于员工无法律依据获得的利益；但驳回了 9000 元补助的请求，因为公司无法证明这笔钱是独立于工资之外的社保补贴。法院生效裁判认为，员工应返还公司垫付的个人社保部分，而主张社保补助构成不当得利的，必须提供充分证据证明补贴与工资可明显区分，否则法院不支持返还。
【案例简介】
某保安公司未依法为员工缴纳社保，后被责令补缴全部社保费用，公司补缴后以不当得利为由起诉员工，要求返还其垫付的个人社保部分 7099.63 元及此前发放的社保补助 9000 元。一审法院认定个人社保部分构成不当得利应予返还，社保补助因证据不足不构成不当得利，驳回该项请求；公司上诉后，二审法院维持原判。
【法院裁判意见】
（判决书原文）法院生效裁判认为：一审法院认为，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益?本案中，某公司作为用人单位依法应当为劳动者缴纳社会保险，但其未交纳，其行为已违法，现某公司已按社保中心的通知为马某缴纳相应的社保费用，该款项包括应当由马某个人应承担的7099.63元，某公司要求马某返还此款，符合法律规定，一审法院予以支持。关于某公司要求马某返还已发放社保补助9000元，因该主张与生效文书(2024)京0115民初xxxx号民事判决书已经认定被马某的工资标准为5500元/月相矛盾，故一审法院对某公司的此项主张不予支持?综上，依照《中华人民共和国民法典》第九百八十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十七条第一款之规定，判决：一、马某于判决生效后三日内向某公司返还应当由马某个人承担的社会保险费7099.63元?二、驳回某公司的其他诉讼请求?如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百六十四条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息?案件受理费101元(已减半收取)，某公司已经预交，由马某负担25元，于本判决生效之日起七日内向法院缴纳，逾期未予缴纳依法强制执行。某公司负担76元，应予退还某公司25元。
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广州劳动合同律师郑思琪 补缴社保不当得利；社保补助不当得利；起诉员工不当得利；广州劳动纠纷律师