郑思琪律师
社保补助和工资混在一起，公司让我返还怎么办？
生效判决已经定了工资，公司还能说里面有社保补助吗？
单位说不缴社保就发补助，反悔了还能维权吗？？
广州劳动纠纷郑思琪律师针对案件解答：不管是签了放弃社保协议、承诺书，还是公司把工资拆成社保补助、生活补助，放弃社保的约定一律无效，公司给员工交社保是法律强制义务，不能用任何协议免除。公司把正常工资随便拆分出来说成社保补助，法院基本不会认可，必须是明确、独立、能和工资明显区分的补贴才算数，已经被生效判决认定的工资标准，公司更不能随意拆分改变。公司补缴社保后，只有能拿出充分证据证明是专门发放的社保补偿，才可以主张返还，拿不出有效证据、把工资硬当补贴的，法院都会直接驳回。
比如这个案件里，公司和员工约定不缴社保改发补助，还把工资拆分主张有社保补贴，员工投诉后公司被责令补缴，随后起诉要求返还社保补助 9000 元，法院查清前案生效判决已认定工资标准，公司无法证明补贴独立存在、也无法证明签字时明确告知，最终只支持返还公司垫付的个人社保部分，驳回了返还补贴的请求。法院生效裁判认为，用人单位与劳动者约定无需缴纳社会保险费的，应认定该约定无效，用人单位补缴社保后请求返还社保补偿的，必须证明社保补偿与工资可明显区分，举证不能就不予支持。
【案例简介】
某保安公司与员工约定不缴纳社保，以生活补助名义发放款项，还将工资拆分主张包含社保补助，后员工投诉要求补缴社保，社保部门责令公司补缴，公司补缴后起诉员工，要求返还垫付的个人社保费及所谓社保补助 9000 元。一审法院支持返还个人社保部分、驳回补助返还请求，公司上诉后，二审法院认定放弃社保约定无效、公司无充分证据证明社保补助独立存在，最终驳回上诉、维持原判。
【法院裁判意见】
（判决书原文）法院生效裁判认为：本院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)》第十九条规定，用人单位与劳动者约定或者劳动者向用人单位承诺无需缴纳社会保险费的，人民法院应当认定该约定或者承诺无效。用人单位未依法缴纳社会保险费，劳动者根据劳动合同法第三十八条第一款第三项规定请求解除劳动合同、由用人单位支付经济补偿的，人民法院依法予以支持。有前款规定情形，用人单位依法补缴社会保险费后，请求劳动者返还已支付的社会保险费补偿的，人民法院依法予以支持。上诉主张与被上诉人马某于2023年2月9日就职时约定公司向其支付“生活补助”1000元作为不需缴纳社会保险的补助，依据为一审时上诉人提供的《新入职队员工资说明》，被上诉人马某否认约定由“生活补助”替代社保缴纳且认为“生活补助”系工资的构成部分。对于已经支付社保补偿的证明标准应为单位已经支付的社保补偿与工资可明显区分，《新入职队员工资说明》中的“生活补助”1000元计算在“工资标准合计”5500元之中，上诉人主张有手写说明即“因岗位特殊性，岗位补助及奖金包含在工作期间可能产生的各项加班费用。生活补助为本人不需公司缴纳社会保险而支付的补助，若要求交社保则停止发放，补交社保应退回已发放的生活补助”，被上诉人马某陈述签订上述《新入职队员工资说明》时没有手写说明的内容，按照常理，一般人无法将“生活补助”直接对应“社保补助”，且上诉人作为用人单位亦未提供证据证明手写说明部分在签订《新入职队员工资说明》时已经存在并明确告知被上诉人马某，亦未能提供其他证据对实际发放的工资包括社保补助进行佐证，应由其承担举证不利的法律后果，上诉人的上诉理由依据不足，本院不予支持，一审判决并无不当。
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