刑事案件专业律师能提供什么帮助？
接受当事人的委托到看守所办理律师会见、取保候审、不批准逮捕、不起诉、办理缓刑、辩护减刑、无罪辩护、上诉改判，最大限度维护当事人的合法权益。
刑事案件结案之前，家属都不能去看守所会见，一般来说家属都难以了解自己亲人的案件情况、所涉及的犯罪性质的，故而需要尽快委托律师到看守所会见。律师尽早介入案件，能够分析案情，作出最佳的辩护方案，维护当事人合法权益。在满足取保候审的条件时，可以尽快申请取保，让当事人免受牢狱之苦。
员工举报公司违法，要求支付经济补偿金，构成敲诈勒索罪吗？
郑思琪律师解答：不构成，公司拖欠工资是事实，员工要求公司支付应得工资的行为，从主观上看没有侵占公司财产的目的，也就是没有法律上说的“非法占有他人财产的目的”因此不构成犯罪。行为人维护权益的行为是否构成敲诈勒索罪，应从行为目的和手段的合法性以及获取的合理性等方面进行综合考量。
比如以下这个案例中，沈某于2017年9月11日入职某公司，签订了一年期的劳动合同。劳动合同道歉前，双方因是否续签合同无法达成一致意向，于是公司在劳动合同到期前，以严重失职造成公司重大损失为由辞退沈某。支付拖欠的工资和违法辞退的经济赔偿金。由于公司拒绝支付拖欠的工资和违法辞退的经济赔偿金，沈某向有关部门举报公司未缴纳社保和违规经营的行为。
公司得知沈某举报后，主张联系沈某，承诺支付13.5万元，请求沈某撤销举报。但双方最终没有达成和解。沈某申请劳动仲裁，请求公司支付拖欠的工资和违法辞退的经济赔偿金共计14.3万元。
而公司凭借双方协商撤销举报时的录音，向公g安报案沈某敲诈勒索。公司报案后还主张向沈某支付三万元，并开具了注明“撤销投诉”的收据。
后沈某因敲诈勒索罪被刑事拘留，劳动仲裁案件中止审理。
最终，经法f院审理判决沈某无罪
【法f院判决】
法f院生效判决认为，被告人沈某的行为不构成敲诈勒索罪，理由如下：
一、被告人沈某的行为不具备敲诈勒索罪中“以非法占有为目的”的主观特征?本案中，根据证据，沈某与上海某某公司间确实存在劳动争议纠纷，沈某在与上海某某公司的商谈中始终提出要求公司支付解除合同赔偿金、加班费、年假费等劳动争议款项，且在商谈失败后即申请仲裁；
沈某也未在劳动争议款项之外另行向公司索要撤回举报的钱款，故沈某对于上海某某公司不存在非法占有的主观故意?
二、被告人沈某未实施敲诈勒索罪“以威胁、要挟手段，强索公私财物”的客观行为。首先，沈某的举报行为有事实依据，不属于敲诈勒索罪中的“威胁、要挟”手段，而是其争取民事权利的一种方法，且事后证明其举报内容属实?其次，本案中沈某讨要钱款不具有胁迫性，从商谈金额到出具承诺书到支付3万元，每次均系上海某某公司采取主动，尤其是上海某某公司已报案并由公g安机关立案后仍主动要求先向沈某支付3万元，不符合敲诈勒索案中被害人受胁迫、不得不为之的情形?综上，沈某的行为不符合敲诈勒索罪的主、客观构成要件，其行为目的具有合法性，手段亦适当，应对其宣告无罪?
另外，劳动者追索劳动报酬过程中的不当行为不宜被定性为犯罪行为，尤其是对于以举报用人单位存在违反劳动法律法规为要挟索取劳动报酬的行为，在认定该行为是否构成敲诈勒索罪时应审慎对待?劳动者与用人单位产生劳动争议时，劳动者一方处于相对弱势地位，其获取证据的能力也相对较弱。劳动者易存在言语或行动上的过激行为，其往往会以举报用人单位存在违反劳动法律法规的情况作为谈判协商的筹码，以获取足额甚至是高额的劳动补偿。如果劳动者提出的赔偿数额有一定的计算依据，只要赔偿数额未明显过分高于其实际应得，具有合理性，则不宜认定劳动者实施敲诈勒索。本案中，上海某某公司确实存在未按规定缴纳员工社保、公司项目违章搭建的违法事实，即便沈某以举报上述违法事实为由，向上海某某公司提出要求支付劳动补偿款，因沈某提出的补偿数额并未明显高于其实际应得，其不具有非法占有的目的，亦不应认定沈某构成敲诈勒索罪。