郑思琪律师解答：在员工应聘的过程中，有些人或许为了迎合公司的招聘公告要求，不惜以虚假学历和工作经验作为敲门砖。
然而，一旦公司发现了这种不诚实的行为，完全有权选择开除这名员工。但值得注意的是，若公司在发现后，并没有立即采取行动，而是选择了在试用期对员工进行考察，并在试用期结束半年之后，才以不符合录用要求为由辞退员工，这样的行为则可能涉嫌违法辞退。因为公司给予员工试用的机会，并在此期间进行考察，其实质上已经默认了员工在试用期内的表现是符合公司要求的，如此再行辞退，显然有失公正，难以逃脱法律的审视。