当事人咨询：我老公公司不让休陪产假，公司的规章制度规定只有女员工可以休产假，男员工没有陪产假，以私自旷工为由，辞退了他。请问我们可以仲裁公司吗？
郑思琪律师解答：根据我国劳动法相关规定，男性员工享有15天的陪产假，陪产假期间需要正常支付工资报酬。如果公司以没有产假、旷工为由辞退员工的，存在违法解除劳动合同的情况，员工可以劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。
比如以下这个案件中，小王因妻子突然临盆，故向上司请假，但在休假期间公司电话通知其解除劳动合同，并将其邮箱关闭，从微信群中删除。后又书面送达《解除聘用关系通知书》，载明双方于2023年3月12日解除试用期劳动关系。
小王认为某文化公司违法解除劳动合同，遂申请劳动仲裁，要求某文化公司支付违法解除劳动合同赔偿金等费用。
最终，劳动仲裁委员会裁决公司支付小王违法解除劳动合同赔偿金1.8万余元。