天有不测风云，若劳动者患病或非因工负伤，应该做的不是寄希望于老板的“良心”，而是投入法律的怀抱……

因为我希望看到这篇文章的人永远用不到这些规定，所以就只能委屈一下我们的老朋友小明了：话说小明某天正在认真搬砖，突感身体不适，到医院检查一看——尿毒症！

那么小明遇到的这种情况，法律为他准备了什么呢？

（1）医疗期的时间

小明的病需要住院治疗，于是法律给了他3个月到24个月的医疗期。在这个区间里，小明到底能享受几个月的医疗期，取决于他实际工作年限以及在本单位的工作年限。

（2）医疗期的计算

小明的病不需要一直在医院住着，可是听说医疗期必须一次性用完，是这样吗？当然不是！小明的医疗期不需要一次性用完，但他需要在一个固定时间段内用完。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第4条规定，医疗期三个月的，按六个月内累计病休时间计算；六个月的，按12个月内累计病休时间计算；九个月的，按15个月内累计病休时间计算；十二个月的，按18个月内累计病休时间计算；十八个月的，按24个月内累计病休时间计算；二十四个月的，按30个月内累计病休时间计算。

例如，小明可享受三个月医疗期，如果从2018年3月1日起第一次病休，那么他的医疗期应在2018年3月1日至9月1日之间确定，在此期间累计病休三个月即视为医疗期满。但要注意，小明病休期间，所有的公休、假日和法定节日就视为已经享受，不能再向公司要求补休或补偿。

（3）医疗期延长

小明的病比较严重，若医疗期满后还是没有痊愈，可以向企业和所在地的劳动部门申请批准延长。

《关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定〉的通知》中明确，对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和当地劳动部门批准，可以适当延长医疗期。

（1）医疗期内，用人单位不得随意与劳动者解除劳动合同

如果小明不幸遇到无良老板，一看小明患病就动起与小明解除合同、甩掉包袱的念头，那么小明可以向老板投去一个华丽的白眼了！

根据《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》及《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》等法律法规，医疗期内用人单位不得随意与劳动者解除劳动合同。【注1】

（2）病假工资

小明治疗期间，虽然拿不到之前那么高的工资，但是企业应该给他发放病假工资，一般标准是不低于最低工资标准的80%。但黑龙江、上海、广州、深圳等其他省份及地区作出了高于该标准的特别规定，相关地区职工以可依特别规定主张权利。

（3）退职待遇

小明的病目前无法彻底痊愈，但医疗期已经届满，小明要主动辞职以免拖累公司，然后寄希望于老板的良心吗？依然不是！

小明可以申请劳动能力鉴定，达到一定的等级，小明可以与终止劳动关系，办理退职手续，享受退职待遇。【注2】

（4）医疗补助费

医疗补助费，是指在劳动者患病或非因工负伤，且在在劳动合同解除或者终止时仍未痊愈，在经济补偿金之外的，用人单位向劳动者支付的用于其继续治疗的费用。

小明身患重病，仅靠病假工资难以为继。但是别担心，他还能得到一笔医疗补助费。一般来说，一般疾病的医疗补助费至少为6个月工资，患重病或绝症的，医疗补助费还应适当增加。【注3】

PS：若公司为小明缴纳了医疗保险，那么除上述待遇外，小明治疗过程中还能通过医保报销大部分医疗费用。