本文主要介绍了工伤损害赔偿协议的公证，其次还介绍了与其相关的知识。

一、何种情况下的工伤保险待遇由用人单位支付

“工伤”又称职业伤害，它是指劳动者在工作过程中所发生的意外事故和职业病伤害以及因上述情况造成的死亡。工伤的范围、工伤的构成要件，工伤的认定及工伤保险待遇的落实，《工伤保险条例》均有明确的规定。

中华人民共和国境内的各类企业和个体商户的雇工，均有依照《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇的权利。

用人单位只有在已参加工伤保险并按时为职工缴纳工伤保险费，职工在缴费期间受到事故伤害或患职业病被认定为工伤的，劳动者的工伤保险待遇由工伤保险基金支付。

现实生活中，有的用人单位没有依法为劳动者缴纳工伤保险费;有的用人单位没有营业执照;还有的用人单位使用童工;在上述情形下，如果劳动者在劳动过程中患职业病或发生工伤事故，劳动者的工伤保险待遇应当由用人单位支付。

二、落实工伤保险待遇的方式有哪些

劳动者要求落实工伤保险待遇的方式主要有两种，一种是劳动争议仲裁。即劳动者先进行工伤认定，然后进行劳动能力鉴定，待工伤认定、劳动能力鉴定发生法律效力后，劳动者再到劳动争议仲裁委员会申请落实工伤保险待遇劳动争议仲裁。这种方式选择的前提是劳动者与用人单位没有就工伤保险待遇的落实达成一致意见。但是这种方式不利于及时化解双方的纠纷。因为，劳动者向劳动保障部门申请工伤认定，不论劳动保障部门做出是否是工伤的认定，都有可能引发工伤认定决定书的行政复议或者行政诉讼。另外，根据《劳动法》、《劳动争议调解仲裁法》、《民事诉讼法》的规定，对于劳动争议仲裁裁决的结果，劳动者和用人单位不服，还可以向人民法院提起民事诉讼。复杂的法律程序，使得劳动者在遭遇工伤事故后，工伤保险待遇很难及时便捷的得到落实。

另一种方式是用人单位和劳动者的和解，即劳动者与用人单位就落实工伤保险待遇达成一致，双方签订赔偿协议来化解双方的纠纷。选择这种方式，是化解纠纷的便捷方式，也是办理工伤赔偿协议公证的基础。

三、办理工伤赔偿协议公证的法律依据及程序

1、受理申请的依据

根据《公证法》第十一条的规定，用人单位和受工伤的劳动者向用人单位所在地或劳动者住所地的公证机构，或者向劳动关系所在地的公证机构提出公证申请，公证机构可以受理。

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