【前言】

性骚扰涉及性自主权。性自主权是独立的具体人格权，是自然人有权依照自己的意志支配其性利益的具体人格权。

其中，未成年人，也就是未满18周岁的自然人，尚未性成熟，不能行使性自主权，自满18周岁开始，就可以支配自己的性利益，也就享有性自主权。

因此，未成年人，其依照自己的意志支配其性利益的行为，是无效的，也就是说，即使按照自己意志支配其性利益，对方也有可能构成性骚扰。

【什么行为属于性骚扰行为】

性骚扰行为的核心是行为人违背权利人的意志，与权利人强制进行“性交之外”的性行为，其实质就是侵害了权利人性自主权。

一般来讲，如果对方表示厌恶、反感，或者明确拒绝、警告，或者以反抗行为表示拒绝，都可以认定为“违背权利人的意志”，进而构成性骚扰。

具体来说，性骚扰行为表现为，言语、文字、图像、肢体行为等方式。比如，有人对你说了一句淫秽语言，或者有人给你发送了一条黄色短信，或者有人在微信里给你发送了一个淫秽视频，或者有人趁你不注意时触摸臀部，等等，如果你表示厌恶、反感等，对方继续实施，对方就构成性骚扰。

【如何救济】

1、对于受害人。有权要求行为人承担民事责任，比如，停止侵权行为，赔礼道歉，如果给受害人造成精神上的损害，还可以主张精神损害赔偿，如果给受害人造成财产损失，还可以要求赔偿财产损失。

2、对于单位。单位负有安全保障义务，保护权利人的性利益和性安全，具体而言，就是单位要在工作场所采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，以防止和制止性骚扰行为，侵害性自主权。

单位如果没有尽到上述义务，发生了性骚扰行为，侵害了性自主权，受害人就可以追究单位的民事责任。单位与行为人的责任承担比例，一般看过错大小。

3、在职场中，员工如果遇到性骚扰行为，要及时拒绝，如果对方继续实施，可以向公司反映，如果公司能解决，那没有问题，如果公司没有理睬，可以以此为由提出离职，并有权主张经济补偿金。

4、当然，作为单位，经调查，确实存在持续实施性骚扰行为，但员工拒不接受单位教育，并拒不承认错误，此时，单位可以以员工严重违反劳动纪律或者单位规章制度，辞退员工，此时，单位不需要支付经济补偿金或者赔偿金。

【法律依据】

民法典第1010条。