国庆假期很快就要到来了，

很多小伙伴这周的状态估计都是......

离超长版的国庆假期又近了一想到这整个人都精神焕发!!!

虽说是普天同庆的日子，但是总有一些小伙伴无法离开工作岗位，所以这时候加班费。

就成了唯一的安慰了!

不过加班费到底怎么算呢？“三倍工资”? 不！其实是四倍！ 许多员工甚至是用人单位都以为：法定假日的加班工资是“加班当日按3倍发放工资”例如：当日工资为100元加上加班费后他应得到300元。

并 不 是

根据《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》：安排在法定休假节日工作的，应另外支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准的300%的工资。

1. 《规定》第十三条第（一）、（二）、（三）款规定的在符合法定标准工作时间的制度工时以外延长工作时间及安排休息日和法定休假节日工作应支付的工资，是根据加班加点的多少，以劳动合同确定的正常工作时间工资标准的一定倍数所支付的劳动报酬，即凡是安排劳动者在法定工作日延长工作时间或安排在休息日工作而又不能补休的，均应支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准150%、200%的工资；安排在法定休假日工作的，应另外支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准300%的工资。

也就是说，比如你的工资是2200元，每个月22个工作日，那么你每日的工资是100元。这样国庆节你加班每日的加班费是3倍工资就是300元，这个300元是不包括本来的日工资100元的。因法定休假日属有薪日，故加上本数，工作一日实际得4倍工资。法定节假日本是有薪日，劳动者即使在家休息不加班，也是有“1倍”工资的，加班的3倍工资基于加班行为产生，不应当包含本薪。

附录：

加班费的计算方法：1、工作日加班费的计算方法：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；2、双休日加班费的计算方法：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；3、法定节假日加班费的计算方法：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。

那么这7天通通都是法定假日吗?

也不是！根据规定10月1日至3日为国庆节法定节假日剩余天数算作普通休息日  千万不要认为每一天都是哦！

看到这儿↓↓↓

别拉我！我不要！

来源：劳动法宝网