律师观点分析

【案情简介】

    李某于2007年3月30日入职某航空有限责任公司，工作岗位是飞行员，双方于2007年3月30日签订了无固定期限劳动合同。2015年3月5日，李某通过全球邮政特快专递向某航空公司寄送了《解除劳动关系通知书》，某航空公司于3月6日收到该通知书。4月2日后李某未到岗工作。由于某航空公司不同意李某的离职申请，因此在李某离职后未向其出具解除劳动关系证明，未为李某办理档案、社会保险关系转移手续。

【律师点评】

    由于飞行员工作的特殊性，依照我国民航总局的相关规定，航空公司在与飞行员解除劳动合同后，应到其所属的民航地区管理局为飞行员办理空勤人员体检档案、飞行技术履历档案、飞行经历记录本、驾驶员飞行记录簿、飞行员执照关系等相关手续的移交手续。飞行员离职后如果单位不为其办理前述移交手续，将影响飞行员再就业。也就是说如果用人单位不履行移交手续的义务，飞行员将在离职后很长一段时间都处于失业的状态。

另外，根据我国劳动法律的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，劳动者有单方解除劳动合同的权利，法律并未把飞行员的职业排除在劳动者的范围内，因此飞行员与一般劳动者一样都享有劳动法上规定的权利。

本律师代理李某与某航空公司的劳动争议后，虽然最终取得了终审的胜诉判决，但是案件经历了仲裁，一审和二审，期间用人单位还以提出管辖权异议为由拖延了诉讼时间，因此，飞行员离职的案件持续了快两年之久。在整个诉讼的过程中，飞行员一直处于失业的状态，对其家庭和生活都影响极大。

【律师建议】

    任何一个员工离职，只要履行了相应的法定程序，用人单位都应该按照法律规定为其办理离职手续。在一个员工已经下定决心要离职的时候，单位也应该给予方便，能够做到好聚好散，因为即便单位利用诉讼手段也只能拖延一段时间，最终的结果都是一样，反而给劳动者和用人单位都带来不必要的诉累。