黄维宝律师
陪产假，又名陪护假，即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中。当然，还存在有的地方有陪产假，有的地方没有陪产假的情况。其中，最短的陪产假有7天，最长的则有1个月之久，多数地区的陪产假为15天。
男方休假是有很多好处的，有利于产妇和婴儿的健康。女性休产假期间，身体虚弱，当然更需要丈夫的照顾。不少男职工表示，他们不敢请陪产假，选择以请年假、事假、加班倒休的形式来陪护妻子和婴儿。
对于休假，公司通常会规定，员工休假的，要提前X天向公司提出书面申请，否则算旷工。公司可以在事后要求员工及时提供妻子分娩证据、补齐请假手续等，若员工拒不配合的，可以按照规章制度处理。
未享受陪产假法律无明确规定未享受需要折现。实践中，已有案例支持陪产假折现，不排除未来司法大方向倾向于需折现的可能。未对用人单位不批准足额天数陪产假设置相应处理方式，如果仅仅因为法律没有明确规定，而无法对不批准法定陪产假的行为进行明确回应，这有违公平原则，不利于保护劳动者的合法权益。
在法律法规未有明确规定的情况下，如用人单位未安排男职工休陪产假、或劳动者因个人原因未休，从保守处理角度考虑，建议尽量按全勤计算、折算发放工资。
陪产假时间节点是女方休产假期间，换一句话说就是男方请休陪产假应当在女方休产假这个时间段内。男方请休陪产假应当在女方产假的时间范畴内，一般情况下，陪产假是不可以推迟请休的。所在单位领导批准可以推迟请休的另当别论。