一个月工资多少需要交税？

根据《中华人民共和国个人所得税法》第六条，工资薪金所得的纳税判定并非依据税前月薪直接确定，而是以应纳税所得额为核心标准。居民个人的综合所得应纳税所得额 = 年度收入额 - 6 万元减除费用 - 专项扣除 - 专项附加扣除 - 其他扣除，再适用七级超额累进税率计算税额。

一、法定减除基准：5000 元 / 月的 “起征点” 本质

法律规定的 “每月 5000 元减除费用”（即年度 6 万元）是基础门槛。这意味着：若扣除 “三险一金” 等专项扣除后，月薪低于 5000 元，全年累计收入不超过 6 万元，通常无需缴税。但这一标准并非绝对，需结合后续扣除项综合判定。

二、关键抵扣项：专项扣除与专项附加扣除的法律适用

专项扣除的法定范围

包括个人缴纳的基本养老、医疗、失业保险及住房公积金（“三险一金”），其扣除比例需符合国家规定，如住房公积金缴存比例不超过 12%，且基数不超过当地社平工资 3 倍。以月薪 8000 元为例，若 “三险一金” 扣除 1500 元，实际应纳税基数降至 6500 元。

专项附加扣除的法律优惠

依据国务院规定，子女教育（2000 元 / 月 / 子女）、住房贷款利息（1000 元 / 月）、赡养老人（最高 1500 元 / 月）等七项支出可定额扣除。例如，赡养老人的独生子女每月可再扣 2000 元，进一步降低应纳税基数。

三、实例演算：不同情形下的纳税门槛差异

情形 1：月薪 6000 元，“三险一金” 扣除 1000 元，无其他附加扣除。

月度应纳税所得额 = 6000-5000-1000=0，无需缴税。

情形 2：月薪 10000 元，“三险一金” 扣除 2000 元，有 1 名子女教育及首套房贷款利息扣除（共 3000 元）。

月度应纳税所得额 = 10000-5000-2000-3000=0，仍无需缴税。

情形 3：月薪 15000 元，“三险一金” 扣除 3000 元，无附加扣除。

月度应纳税所得额 = 15000-5000-3000=7000 元，需按 3% 税率预缴 210 元税款。

四、法律特殊规定：累计预扣法的影响

根据《个人所得税法实施条例》，个税采用累计预扣法计算。若纳税人上半年收入较低未缴税，下半年收入增长导致累计超过 6 万元，需从超过当月起补缴税款，这体现了 “按年计税、多退少补” 的法律原则。

月薪交税的判定需回归《个人所得税法》的核心逻辑：不存在固定的 “纳税月薪标准”，而是以扣除法定项目后的应纳税所得额为依据。从法律实践看，多数工薪族在享受专项附加扣除后，实际纳税门槛远高于 5000 元 / 月。准确适用税收优惠、依法完成年度汇算，是纳税人的权利与义务。