公司让员工自己交社保然后报销合法吗？

社保，即社会保险，是国家为保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利而建立的社会保障制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

网友咨询：

公司让员工自己交社保然后报销合法吗？

律师解答：

用人单位和职工依法缴纳社会保险费是双方的法定义务，这一义务具有强制性，不能通过约定或其他方式逃避。从缴纳主体来看，社保的缴纳主体是用人单位和职工，双方应按照法律规定的比例分别承担缴费责任，并非由职工个人先行缴纳后再由公司报销。公司这种做法，实际上是将本应由自身承担的缴纳义务转嫁给了员工，违反了法律规定。

用人单位应在成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并在用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，按时足额缴纳社会保险费。而让员工自行缴纳后报销，打乱了正常的社保缴纳流程，可能导致社保缴纳不及时、不规范等问题。从员工权益角度出发，若公司未按时足额报销，员工的社保权益就会受到损害，即使公司按时报销，员工自行缴纳社保也可能无法享受一些应由用人单位办理的社保待遇。

律师补充：

用人单位依照规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。

【法律依据】

《中华人民共和国社会保险法》

第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。